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兖矿集团兴隆庄煤矿“掘进二区“”四重心、四强化”工作法筑牢党建堡垒

煤炭资讯网

2019/8/22 12:13:31 厂商在线

    【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿掘进二区注重发挥党员在日常生产、工作中的作用，通过“四重心、四强化”工作法筑牢支部堡垒根基，不断探索实践、促进过硬党支部建设。
    重细节，严标准，强化支部战斗堡垒根基。强化支部组织建设，选拔年轻有为、对党务工作有热情的示范岗党员和优秀党员担任党小组长，培养锻炼年轻党员，为支部工作注入了新鲜血液和蓬勃动力。通过把业务骨干、优秀党员和年青党员选进党支部组织机构，支部班子人员搭配、工作经验、业务能力、年龄结构等更趋合理，进一步强化了支部班子核心力量，增强了支部的创造力、凝聚力和战斗力。硬化支部阵地建设。支部在矿党委的统一领导下，建设了标准化的“党员活动室”，配备了投影仪、“党员书架”等设施，为组织党员开展活动提供了良好的场所，也为支部开展网络化学习提供了平台。固化党内组织生活。严格执行好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本组织生活制度。坚持把党支部工作难点和薄弱环节作为切入点，定期召开问题分析会，科学制定下步工作措施，提升党建工作质量。坚持在每天举行党支部“小早会”，组织党员干部学习党的理论知识，安排部署党建工作任务，确保理论学习到位、工作落实到位。强化党员党性观念、宗旨意识和组织纪律，提升基层党组织凝聚力，战斗力。按照要求，每季度至少召开一次支部党员大会；每月至少召开一次支部委员会，支部党员一起交流实践感悟，解决生产难题。开好度组织生活会和开展民主评议党员，严肃党内政治生活，引导广大党员自觉用党章和党纪党规规范自己的言行。
    重创新，勇担当，强化党员先锋模范作用。强化创新思维，提高创新能力。设立“创新卡、细节卡、落实卡”通过日常干部职工将各项工作如何进行创新、把握细节、工作落实，登记在对应的相关卡片上，尽量写详实，月底统一汇总考核，积极采纳有价值、有创新、有思路好想法，并作为考核奖励的依据。加强制度创新，党员勇担当。支部以制度创新、管理创新为突破口，该党支部针对“三抓一树”制定了相关制度和考核标准。以“小创新小奖励、大创新大奖励，主动落实多鼓励、慢落实或者不落实严考核，细节定成败、以细节定考核提高工作标准。”同时结合完全市场化，订完善绩效考核标准30余条，将创新担当作为贯穿到每一项工作、每一名党员、每一个岗点，科学运用完全市场化奖励机制，让真正干事的人踏实做事，让各项工作落实执行到位。
重落实，变作风，强化支部和谐稳定根基。严格落实，改变作风。组织开展“大走访、大宣传、大帮扶”活动，根据实际情况制定走访计划和方案，深入职工群众家中了解职工需求、征求意见建议，摸排详细情况。通过与职工面对面，零距离交心谈心，详细了解职工当前最盼的最缺的最怨的，努力解决职工最急最难最需最实际的。扎实推进矛盾化解纠纷，优化提升支部服务职能和水平，维护矿区和谐稳定。大走访活动让支部充分认识到努力践行群众路线的重要性和必要性。共计走访36户职工家庭，帮助解决职工群众生产生活实际问题20件，听取职工意见建议18条。通过活动锤炼了作风，展示了形象，今后支部将在增强本领上下功夫，力争创建支部“大和谐”的浓厚氛围。深化党员帮扶，提升服务水平。干部对职工群众实行“六包”即：包思想工作、包安全生产、包技术业务、包困难帮扶、包解决诉求、包遵章守纪，建立党员“1+1+N”服务手册、职工民生诉求登记档案，制作发放明白联系卡，同时开展暖阳阳志愿服务帮扶、党员结对定期帮扶、困难职工精准帮扶等，建立了集“帮扶、宣贯、包保”于一体的“深入职工群众”服务模式。由此畅通了沟通渠道，支部秉承“七天办结”的原则，并及时吸收采纳职工群众意见建议，调整思路、改进方法、提升效率。
    重表率，树形象，强化党建示范引领作用。亮明党员身份，强化责任意识。实行党员佩戴党徽制度，通过统一佩戴党徽，不断强化全体党员的宗旨意识、责任意识、光荣意识；通过设立党员示范岗、开展公开承诺等形式，引导党员“亮身份、树形象、作表率”，鼓励党员在爱岗敬业、主动落实、创新创效、服务群众等方面发挥示范作用。强化党建示范引领，促进支部蓬勃发展。全体党员努力加强作风建设，重新定位工作标准和要求，以境界再提升、观念再创新、精神再振奋来彰显共产党员本色，充分展现自己的人生价值；支部以“党员评星定级”活动为载体，通过开展“戴党徽亮身份树形象做表率”活动，丰富内容、拓宽渠道，抓好“党员示范”行动，打造“党员示范岗”，通过强化党员的管理和服务，让党员更有自豪感，不断提升党组织的吸引力，激发基层党支部活力，凝聚党员力量。

本网通讯员：秦婧郭宁宁

编辑：肖平

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