【本网讯】8月17日上午，在兖矿集团山西天池公司举办的人力资源市场双向选择签字仪式上，该公司31名待岗职工通过人力资源市场平台重新找到了新“东家”。消息一出，立刻在该公司干部职工中引起了巨大反响。 

        今年以来，天池公司立足于推进运营模式变革、实现科学精益管理，大力推进完全市场化建设，针对在选人用人机制中存在的制度僵化、机制不活等问题，采取竞聘承责承包经营、项目竞聘承包经营、岗位货币化等方式，实现了完全市场化考核结算全面覆盖、规范运行。各基层单位严格核算单位定员，对富余人员按照市场化人员配置要求，全部进入人力资源市场。另一方面，该公司部分单位因人员退休、转岗等原因，导致岗位空缺，亟待补充人员。开展人力资源市场双向选择、市场化用人，就是要通过人力资源市场，既为待岗人员重新上岗提供平台，又为需求单位选人用人提供人员，彻底打破以往选人用人的行政调配模式，通过市场化激活人力资源市场的“一池春水”。
        在该公司人力资源市场双向选择会上，各用人单位负责人向待岗人员详细介绍了竞聘岗位的基本条件、工资收入、工作环境等情况。部分岗位价值高、预期好的工作岗位，成为了待岗人员争相竞争的“香饽饽”，而部分机关、后勤岗位则少有人问津。截止会议结束时，共有31名待岗职工与用人单位达成了上岗协议。
        该公司内部市场工作负责人介绍说：“通过人力资源市场规范运行，既可以盘活各单位富余人员，又形成能进能出、能上能下的市场化选人用人机制，必将为公司今后的健康高效发展提供坚强的人才支撑。”

本网通讯员：刘鹏

编 辑：一鸣