今天，主要谈一下青年女工创新创效方面的工作情况。在开展的创新活动之中，青年女工发挥了积极作用、做出了巨大贡献。对山能肥矿集团白庄煤矿机修中心而言，她们不是“能顶半边天”，而是必须“顶整片天”。
        在创新创效工作上，我们以“降低劳动强度”为切入点，以女工岗位特点和身体条件为落脚点，以女工切身利益为出发点，开展创新创效主题教育。
        首先我们不谈“创效额”，只要是能够降低女工劳动强的项目就是好项目。女工因为身体条件的差别，在一些重体力劳动方面容易疲劳。疲劳就带来一系列的问题，比如人在疲劳状态下安全不容易保障、生产任务可能无法按时完成、情绪也变得急躁等等。最容易出现的问题就是“累了”、“干不动了”而“等、靠”，不利于整体工作的开展。
        通过积极的宣传和发动，女工的创新项目越来越多。以钻床岗位为例，以前钢板托盘钻孔需要一块一块的加工，在钳子上夹一块、钻一块、卸一块。20mm厚的钢板比较沉，而且量也比较大，每天需用量都在200块左右。本岗位上只有2名女工，而且还有其他加工任务，完成计划比较困难。有时需要班长协调人员予以帮助。
        后来经过两名女工的研究，制作了专用夹具，结构很简单。用两根角铁焊接成框，之间能够放置钢板托盘。使用时夹住角铁框，将钢板托盘至于框内进行钻孔，无需对每个托盘进行装夹。
        这个“小成果”创效额虽然不大，但实实在在的降低了劳动强度，也提高了工作效率。现在两名女工不需要任何“外援”了。以上创新项目仅仅是青年女工创效的缩影，像这样的例子还有很多。我们从降低女工劳动强度方面入手，找到了与女工之间的“共识”，由于与自己利益密切相关，创新创效的主动性自然高涨。轻轻松松的完成工作，再也不是拖着疲惫的身躯回到家，也有精力辅导孩子、照顾老人，家庭稳定了，更有精力工作了，这就是一种良性循环。况且，成果一旦应用，在安全上、效益上也必定会显现价值。

本网通讯员：孔德鑫、李红霞

编 辑：一鸣