河南能源义煤总医院现有职工700余人，医院党委下设五个党支部，在职共产党员182人。医院始终坚持“一切为病人、为一切病人、为病人一切”的办院宗旨，认真秉承“德术并举、感恩进取”的医院精神，不断创新服务品牌，先后荣获“河南省省级文明单位”、“河南省卫生工作先进单位”、“河南省职业道德教育先进单位”、三门峡市委“先进基层党组织”、三门峡市政府“五一劳动奖章”、三门峡市消协“诚信单位”等荣誉称号。
        一、医院党建工作存在的问题和不足
        一是重业务，轻党建的问题在实际中仍然存在。在日常工作中，尽管我们在会上、文件上经常强调“两手抓”，但实际工作中重业务、轻党建的现象仍然存在。党建工作常常被业务挤占，一方面是大家对党务工作的认识不足，认为党建和思想政治工作是软任务、软指标；另一方面，基层党支部书记兼职多、专职少，年龄老化，缺少党建专业知识。由于医院的专业性较强，在人才引进或培养上，近年来我院对党务工作人员的招用几乎空白，从事党务工作的人员出现青黄不接现象，如院办、工会、团委等部门。即使是现有的党务工作者也未经过系统的现代党务知识和专业培训，缺乏相应的系统理论指导，因此对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏足够认识，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。
        二是重形式，轻实效的作风没有根本转变。主要表现在布置工作上下一般粗，以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科，依葫芦画瓢；检查工作习惯于听汇报、查记录、看材料，对工作实效缺乏深入考察分析；对党建工作和党员的考核评议往往集中在年底进行，开个会、填张表、划个档、打个分；制度制定了不少，但真正贯彻落实到位的不多，有的没有得到很好的贯彻执行；有的活动表面热闹，挂横幅、发简报、电子显示屏、上展板，但是实际效果却大打折扣。
        三是联系群众少，党建工作不接地气。我院青年员工较多，现在党员构成中“80后”、“90后”的青年党员比例逐渐上升。他们有思维活跃、眼界开阔、接受新生事物快的优点，但也有纪律性差、党性不强的特点，如何加强与青年人的联系与沟通，了解他们的内心世界，更好的教育引导和激发青年人积极向上的激情，需要我们认真思考。同时，随着经济发展，职工群众的利益诉求呈多元化、复杂化态势，很多时候我们党建工作还停留在完成上级布置的各项活动任务、组织党员学习教育、发展党员、收缴党费等基本层面，忽视了与党员、职工群众的互动，忽视了服务对象的诉求，党建工作内容单一，基层党员与职工群众被动接受。
        四是在实践上缺乏有效指导，医院党建工作方法模式化。院党委对各党支部工作的开展缺乏切实有效的指导和监督。存在把党务工作和业务工作相脱节的现象，没有把党建工作纳入整体工作来管理，也没有把党建工作作为一个重要内容来考核。 医院党建工作方法模式化。主要是对党员的管理上，往往偏重于行为管理、刚性管理，忽视说服教育和引导式的柔性管理，工作方法简单，习惯于行政命令，思想政治工作不够深入细致，没有创新力和持续力。有的党支部对落实“两个责任”依然没有引起高度重视，主动担当意识不强，传导压力不够；少数党员干部对全面从严治党的要求认识不深刻，行动不自觉，责任意识、担当意识还不够强。
        二、医院党建工作高质量发展的方法和措施
        对今后的党建工作，我们的思路是按照12312党建主题要求，“1”是坚持党建统领这个根本，“2”是压实党委主体责任和各级党组织书记第一责任人责任这两个责任；“31”是将“三会一课”制度落实情况纳入党支部目标重点考核范畴，始终把抓好党员的学习、教育和管理放在基层党支部建设最经常、最基本、最重要的位置，真正实现党建工作常态化，积极营造党建工作天天抓、时时抓的良好局面；“2” 是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动我院党建工作持续提升。
　 （一）、狠抓基层基础。立足顶层设计，不断完善党建工作制度体系，抓好《党建系列主题活动》、《党员干部教育培训方案》等制度的制定与落实；严格按照“四同步、四对接”原则，进一步健全基层组织，优化组织设置，推动基层组织全面进步、全面过硬；认真落实党建工作推进机制，定期召开党建推进会，研究部署党建工作，推动重点任务落实落细；认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部规范化、标准化建设，选优配强党支部书记和支部班子；持续抓好阵地建设，不断丰富阵地内容，突显阵地特色，在医院党建活动阵地的基础上，布展医院党史馆、医院荣誉室；按照“建、管、用”要求，加强对基层党建活动阵地的日常督促指导和检查考核，确保阵地作用发挥到位。
　　（二）、强化教育培训。针对党员领导干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，分专业、分区域、多层次开展精准化的理论、政策、管理等多种形式培训；积极参加义煤公司组织的教育培训活动；依托义煤公司党校、红色教育基地开展党支部书记、党务骨干培训、强化党性锤炼，持续提升队伍素质。
　　（三）、深化“双融入、双促进”。持续开展“党建+”工程和党建创新活动，鼓励基层党组织围绕全院效益提升、医疗质量安全、生产安全和环保治理、风险防控、医疗服务、管理水平提升等医院中心工作，选题立项，扎实推进，使党建工作真正围绕中心、融入中心、引领中心，与中心工作紧密结合，相互促进。年内将结合基层党建创新工作开展情况，总结和推出一批融合效果明显，可复制推广的成功经验，进行表彰奖励，在全院推广。
　　（四）、严格党建考核。严抓《“365”党建品牌建设责任考核办法》、《义煤总医院“五星”党支部创建考核办法》落实落细，通过“一季度一考核”，倒逼党建责任制落实。严格按照考核结果进行兑现，通过考核的导向和杠杆作用，进一步提升基层党组织抓党建工作的主动性和积极性，推动总医院党建工作高质量发展。

作者：义煤总医院 张东祥

编 辑：一鸣