【本网讯】“抓三违要像寒冬腊月一样冷酷无情，除隐患要像秋风落叶一样片甲不留。”为进一步强化职工安全思想教育，实现“操作零违章”的目标，山东能源新矿集团安徽金黄庄矿业有限公司转变思想观念、更新帮教工作流程，采取“三违”帮教“过七关”的有效措施，严格规范“三违”人员的帮教管理，为矿井安全生产保驾护航。   

        业务考试关。该矿要求“三违”人员在安全技能培训结束后，必须通过主管业务部门严格的业务考试，考试合格后主管业务部门在《“三违”帮教审批单》上签字确认，方可上岗。  
        现身说法关。该矿要求严重“三违”人员在全队班前会上现身说法，结合自身违章案例，谈认识，讲体会，教育其他职工要遵章守纪，按章作业，杜绝相似的事故在发生。  
        安全培训关。由“三违”人员所在单位负责牵头，根据“三违”类型确定学习培训时间，制定有针对性的帮教培训计划，进行规程学习、事故案例教育，培训结束后班组科在《“三违”帮教审批单》上签字确认。  
        亲情帮教关。充分发挥亲情的感召力，采取家属协管的“二道防线”作用，让职工家属帮助“三违”人员从思想上提高对“三违”行为严重性的认识，用亲情感化“三违”人员，让他们识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，增强职工责任心，提高安全意识。  
        通报亮相关。该矿要求各单位设立严重“三违”通报亮相台，利用班前会剖析检讨，对严重“三违”人员所在班组、队组在矿报上或公告栏内进行公开通报亮相。同时，通过曝光台、井口LED大屏进行传播教育，达到教育本人、警示他人的作用。  
        女工帮教关。该矿女工用自己的所见所闻给三违人员讲教育大课，要求三违人员转变观念，对安全生产有正确的理念。同时，了解严重“三违”人员违章原因及心理状况，到“三违”帮教办公室，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源，帮助其提高，负责人在《“三违”帮教审批单》上签字确认。  
        安全保证关。违章职工要写出“三违”经过，学习认识以及今后的安全保证书，通过现身说法现场宣读安全保证书，从职工的心里安全出发，让职工以健康安全的心态投入安全生产，帮教结束后交班组科备案存档。  
        通过对严重“三违”人员的学习培训，使职工深刻认识到安全是福、违章是祸的重要性，克服侥幸心理，增强遵章守纪，杜绝违章作业的安全意识，为矿井安全生产打下坚实的基础。

本网通讯员：王凡

编 辑：一鸣