【本网讯】为全面提升青工技能素质，缩小“技术代差”，2019年以来，川煤芙蓉新维煤业团委立足工作实际，通过“带、帮、引”等形式，着力打造出一支综合素质高、整体技能强的青工队伍，为矿井的安全高效发展储备人才力量。 

        以师“带”徒促成长。该矿突出“新老结合”的原则，深入开展“以师带徒”活动，由理论知识深厚、业务能力娴熟、实践经验丰富的“老师傅”将多年实践积累的经验和业务技能传授给新职工，缩短岗位“磨合期”，使其尽快进入角色，熟练地掌握本职岗位操作技能，促进尽快成长成才。
        技术“帮”扶提素质。该矿团委针对生产一线职工专业知识面窄、业务理解能力“滞后”，知识面广、理解能力较弱的实际，通过开设技术培训课，邀请专业技术人员对青工进行“点对点、面对面”的技术帮扶，切实提高一线青工的技术水平和综合素质，主动适应岗位工作要求。
        典型“引”领营氛围。该矿充分运用广播、宣传栏、LED大屏等宣传媒介的导向作用，多角度、多渠道、多形式宣传典型青工事迹，发挥辐射促进作用，引领广大青工对比先进、比学赶超，形成一种“人人学技术，个个争当典型”的良好氛围。
        2019年，该矿团委建立人才流动机制,高度重视青年人才的培养和使用,鼓励青年职工一专多能,让其到不同的岗位和工作环境中去实践锻炼,促使尽快成才。该矿2019年9名青工得到了提拔，其中提拔为正科级干部3名、副科级干部3名、主办管理人员2名、副主办管理人员1名，为矿井储备了坚实的后备力量

本网特约记者：程方强

编 辑：一鸣