【本网讯】兖矿集团山西天池公司在主题教育工作开展过程中，认真检视在职工教育培训中存在的问题和短板，深入研究学习培训工作的办法措施，通过“四力”齐发提质强技，促进主题教育查摆问题的整改落实。 

        调查研究靶向发力。瞄准业务素质提升专项问题，利用发放调查问卷、基层调研、联系点走访等多种方式，深入基层开展调查研究，多方位、多角度、多层次了解掌握职工学习需求。本着“以人为本、因需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则，确定针对性、实用性、有效性的培训内容。教育培训中心根据职工学习需求，及时调整完善各专业、系统、岗位培训方案，通过靶向发力、定向施教、实效验证，有效避免了培训内容与实际需要脱节问题。
        阵地建设“课堂”接力。充分利用现有会议学习室，建立“职工大课堂”培训阵地，结合专业理论和应知应会，以“专题讲堂、综合讲堂”两种形式进行授课。每晚在职工之家会议室举办的管技人员“培训夜校”雷打不动，既有瓦斯防治等专业知识学习，又有《煤矿安全规程》等应知应会内容讲解的培训，被管技人员笑称为自己的“充电宝”；在党委会议室，对照近期重点工作开展的党务知识专题培训，让各基层支部的负责人获益匪浅，直言培训是一场真正的“及时雨”。各基层区队在单位会议室不定期开展岗位技能培训，与公司各类业务培训相互接力，成为提质强技的重要推手。
        灵活形式平台助力。在学习方式上不拘泥于形式，坚持“看现场验成败、以实效论英雄”，选聘管理人员集中授课、观看业务培训专题视频、组织技术人员“头脑风暴”、邀请业务骨干现场讲解，形式灵活多样的载体平台，成为职工提质强技的强大助力。同时，他们将学习考场搬到生产现场，谁对谁错、孰优孰劣，用事实说话，用业绩答题，通过职工群众广泛参与、管技人员现场比试、分管领导剖析点评，搭建起干部职工强化学习、展现自我和提质强技的良好平台。
        学用结合不遗余力。将讲求实效作为教育培训首要原则，引导职工把学习与应用结合起来，实现“学、思、践、悟”融会贯通。掘进一区职工将学习培训后的理论知识应用于工作实践，改造出活动式皮带机尾清扫器，使皮带清理工作更加高效快捷；机运工区职工结合学习培训后的感悟，研制出放线转盘，让职工在盘放电缆等管线时更加轻松方便，有效降低了劳动强度。主题教育开展以来，基层单位职工不遗余力实践学习的理论技能，先后有28项成果被应用于岗位工作当中，真正实现了以学促干、学以致用。

本网通讯员：刘鹏

编 辑：一鸣