一、抓实廉洁教育
        开展廉洁教育“五个一”活动。今年年初该矿党总支以“治未病、保健康”的理念，通过创新教育形式抓严抓实政治学习、警示教育，全面开展“读一本廉洁教育书籍、观看一部反腐倡廉警示教育片、撰写一篇廉洁教育心得体会、讲一堂廉洁党课、开展一次廉洁谈话”廉洁教育“五个一”活动。丰富了教育内容、深化教育效果，促使广大党员干部、四管人员及重要岗位人员人人受教育、人人有提高，促进自我反省，进行自我教育，增强纪律和规矩意识。
        继续抓实以廉洁约谈为主要形式的廉洁从业教育。一是党总支层面对中层管理人员、四管人员进行廉洁约谈。约谈区分不同部门、专业开展，针对被约谈人员自身存在问题，巡察、专项检查发现等问题，坚持问题向导，直面存在问题进行约谈，强化约谈时效性。二是基层党支部开展廉洁教育“五个一”活动，支部书记对班子成员、管理人员及重要岗位人员进行廉洁谈话。充分发挥支部书记查找被约谈人员存在问题更加深刻透彻的优势，使谈话有效果、接地气。
        二、深化民主监督
        继续落实季度廉洁听证会制度。职工代表对工区汇报的工资结算及经济分配情况，材料领用、消耗、回收复用及奖罚情况，各种福利的领取及发放情况等关系职工切身利益事项提出问题和建议。纪检监察部门本着“看好职工的钱袋子”的原则，从问题“汇总、分类、处理、反馈、答复、落实”六个环节做起，对问题及建议进行跟踪落实，直至办结为止。真正做到问题清楚、责任明确、落实有力，给职工一个满意答复，推动了民主监督、民主管理工作向制度化、规范化迈进，赢得了人心，保持了企业稳定、和谐发展，倡树了矿井风清气正的正能量。
        建立纪月度纪检监察工作例会制度。为全面加强党风廉政建设，长城三矿建立了由机关部室及各基层党支部人员参加的月度纪检监察工作例会制度。其中机关部室主要针对工作开展情况、存在的风险源及风险应对措施进行汇报；在基层党支部层面，针对基层单位纪检工作力度薄弱问题，长城三矿创新组织方式，决定各党支部设置纪检委员，延伸监督触角，对工资分配、评先树优、制度建设、党风党纪等方面全面参与和监督。为实现深化民主监督目标，各支部推选廉洁自律，事业心、责任感强，群众威信高，坚持原则，敢于说真话的党员为纪检委员，并固定为月度纪检监察工作例会参会人员，汇报支部党风廉政建设工作。通过召开月度纪检监察工作例会，与纪检监察部门共同监督执纪问责，形成了立体化的上下联动监督机制。
        长城三矿通过做实廉洁教育，注重“源头治理”；拓宽监督渠道，深化监督方式两步走，构建了“不想腐、不能腐、不敢腐”的网络化纪检监察模式，为打造“阳光国企，廉洁三矿”奠定了坚实的基础。

本网通讯员：丁吉锋

编 辑：一鸣