搭建两级平台、深耕三架马车-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

搭建两级平台、深耕三架马车

——威鑫煤业助推劳模（技师）创新工作室发展

煤炭资讯网

2019/8/29 12:49:42 通讯特写

　　
川煤芙蓉公司威鑫煤业围绕降低成本、节能减排，着力破解安全生产现场难题，复制推广有效技术革新经验的目的，确立了“搭建两级平台、深耕三架马车” 助推劳模（技师）创新工作室发展的战略思路。
搭建两级平台：
即搭建矿级组织和交流活动平台，为创新工作提供保障
一是搭建劳模（技师）创新工作室矿级平台。该公司成立了矿级创新工作室领导小组，加强对劳模（技师）创新工作室工作的指导、督导，从人力、资金、工作室硬件配置等方面给予大力支持和帮助，为创新工作室成员参加活动做好组织保障。
二是搭建劳模（技师）创新工作室交流活动平台。成立劳模（技师）创新工作室交流活动办公室，指定创新工作室带头人。帮助创新工作室制定年（季、月）工作计划、培训计划；督促创新工作室围绕降低成本、节能减排开展技术改造、技术革新、师带徒、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动；对创新工作室成果及时总结，积极为劳模（技师）创新工作室联盟线上交流平台复制推广有效工作经验。
深耕三架马车：
即从“三大板块”构建劳模（技师）创新工作室运行体制，形成三架马车齐头并进，助推劳模（技师）创新工作室发展的大格局。
一是以该公司“付安龙”技工工作室为基础和平台。着力围绕“七个有”（有带头人、有固定场所、有设备设施、有活动经费、有工作制度、有工作台帐、有工作成果）建设劳模（技师）创新工作室，通过技工工作室和QQ交流群开展群众性技术、诀窍、经验交流活动。
二是以该公司每年评聘的初、中、高级技工为骨干队伍，开展 “师带徒、传帮带”，岗位练兵、技术比武活动。
该公司每年8月份，在全矿性开展采煤系统综采割煤司机、拉架工，掘进系统综掘司机、掘进打眼工，机电系统电钳工、绞车司机、焊工等十五个工种岗位练兵、技能比武大赛，通过理论考试和实践操作考试，优中择优，选拨出各工种初级、中级、高级技工，由矿行文聘任。并硬性要求:凡矿评聘的技工，必须申请加入劳模（技师）创新工作室，积极参加以创新工作室为平台组织开展的理论学习、实践操作和技术交流活动；每名技工至少带一个徒弟，开展“师带徒、传帮带”活动。
三是以公司安全生产主体专业工程技术人员为核心队伍，积极开展科技创新、新设备研究开发，四新（新技术、新产品、新材料、新工艺）技术的推广应用工作。并下任务、定指标，要求安全生产主体专业工程技术人员撰写论文12篇以上，其中在省级以上（含省级）刊物发表论文至少8篇，获国家级认可专利至少两项。
该公司挤出资金10万元，作为劳模（技师）创新工作室开展活动专项基金，鼓励开展小改小革、技术革新、技术攻关活动，掀起学技术、钻业务热潮。今年以来、该公司创新工作室自行设计制作的井下多层次立体电缆吊挂装置、空气能淘汰锅炉制热供水取暖装置等小改小革、技术攻关项目为矿节约资金120余万元，取得明显经济效益，该公司“付安龙”技工工作室加入了川煤集团创新工作室联盟，公司被评为川煤集团2016-2018年度群众性经济技术创新工作先进单位。

本网通讯员：陈正泽

编辑：一鸣

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com