近年来，中煤10处党委围绕职工心声，完善机制、活化载体，大力推行担当实干、马上就办的工作作风，不断深化“职工之家”建设，画好干群齐心聚力的同心圆，确保企业和谐发展。
        职工冷暖记心头
        “感谢组织关心，谢谢领导，谢谢！”这是该处工会主席看望困难职工孩子时的场景。原来，该职工的女儿不幸得了重病，该处工会了解情况后，第一时间组织爱心捐款，并多方申请救助金，还对家庭进行了法律援助，对职工的工作和生活进行照顾，为一家人送去了关怀，让孩子安心养病。
        该处工会不断完善“职工之家”管理模式，聚焦职工实际困难和需求，建立扶贫济困工作长效机制。通过持续关爱职工，让职工感受到了浓浓暖意，提升了职工对企业的归属感。该处工会还多方位、多角度将对职工的关爱落实在行动上，每年组织女职工健康体检，开展“夏送清凉 冬送温暖”活动等。结合职工工作特点，购置了职工书屋、乒乓球桌、台球桌、羽毛球和篮球等多个娱乐设施。五年来，该处用于困难职工帮扶救济金15.2万元；开展“夏送清凉 冬送温暖”活动给职工发放慰问品12.5万元；给职工发放福利40多万元。
        技能提升放首位
        该处工会紧紧围绕中心工作，结合业务需求，深入开展技术学习、技能比武、技术交流、师带徒等活动，树立“工资是装在职工口袋里的收入，培训是装在职工脑袋里的收入”的理念，以多种形式为职工素质能力的提升创造条件、提供平台，造就一支有技术、会创新的高技能人才队伍。
        该处开展了“当好主人翁，建功新时代”职工技能竞赛，从选手报名、赛场选定、赛务分工到比赛现场布置，整个竞赛活动方案的制定与实施，都经过精心设计和周密安排。比赛过程秩序井然，充分体现了公平、公正、公开原则。赛场上，选手们情绪高涨、竞争激烈，以扎实的功底、精湛的技术出色地完成了比赛，展示了应有的风采。职工技能竞赛为职工搭建了相互学习交流、展示本领的平台，激发和调动了广大职工学技术、钻业务、强本领、比贡献的热情，营造出比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。通过工会‘搭台’，职工‘唱戏’，真正实现以赛促学、以赛促干的目的，最终服务于安全生产。
        职工是工会“当家人”
        在传统节日活动中，有职工提出“走出健康走出美”健步走活动更富有意义，工会将意见经提交、讨论，并采纳。职工关心、关注的热点，该处工会都提前通过各基层工会分会广泛征求意见，在调研后制订出多个方案，供基层职工进行民主决策。
        除此之外，该处还将职工提案征集和审查工作作为推进民主管理的重要抓手。2019年，该处共征集职工提案46条，共14大类问题，其中大部分经审查立案得到了解决。如对于职工提出的“丰富餐饮样式”的提案，该处给予高度重视，增加食品花样，为职工舒心工作创造条件。韩咀项目部工会分会深入职工当中及时了解情况，调查职工对食堂满意度，用心打造放心食堂、满意食堂，并针对来自各地的职工饮食习惯，精心筹备了首届“美食节”，食堂里就餐的每个职工脸上都洋溢着幸福开心，食堂工作人员热情的招呼倍感亲切，麻辣烫、红烧肉丸子、卤鸡腿、把子肉、手抓排骨等各种美食，职工纷纷点赞、叫好。
        该处坚持以职工利益为工作导向，使职工的认同感、安全感和使命感最终内化为归属感。目前，职工幸福感、获得感、安全感指数不断提升，助力安全生产经营工作向好发展，今年上半年，营业收入完成全年指标的52.1%。

本网通讯员：陈琳琳

编 辑：一鸣