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| 兖矿集团济三矿煤质发运中心开展导师带徒活动补技能缺口 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/3 10:14:53 厂商在线 | ||
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【本网讯】经过一年多的导师带徒活动，兖矿集团济三矿煤质发运中心的机电和化验技能缺口得到了解决。六名职工迅速成长为该中心的业务技术大拿，为机电设备维修维护、煤质化验准确及时报出提供了人力支撑。
据了解，2017年10月份该中心13名职工调入公司选煤管理中心后，短期内出现采制样、煤质化验、机电计量人员上的空缺，业务技能瞬间出现断层。他们以保证营销发运工作正常开展为导向，积极优化劳动组织，合理调配班组岗位人员，在不增加新人的情况下，全力保证分品种分流向经营指标完成。 该中心党支部书记邢新安对此事记忆犹新，他说：“当时，我们真的很担心人员上的不足导致工作出现失误，好在领导班子及时调整思路，开展一对一名师带高徒活动，并且给业务骨干下了死命令：必须让徒弟一个月独立上岗操作、三个月达到精益操作要求”，自此一场轰轰烈烈学业务练技能的大练兵大比拼大学习浓厚氛围形成了。 该中心为切实保证导师带徒效果，专门制定了《导师带徒考核管理办法》，为每名学徒量身定做了学习培训套餐，机电学徒由机电技术员、机电班长当老师；煤质化验学徒由集团公司高级技师、化验班长当老师；火车计量员学徒由工程师、计量班长亲自指导，一对一手把手教、一个难题一个难题讲解，季度末依据学徒学习情况，对师徒搭档进行评分，给予优秀导师和优秀学员一定奖励。 从矿选煤中心调入我们单位的两名机修工邢海龙、马振生特别爱学习，工作上勤快认干，每天跟在老师后面不耻下问，在视频监控系统、无人值守系统、机电计量系统等维修方面的技能突飞猛进，已经具备了独自处理应急故障能力。该中心主任杨树合介绍，下一步重点向正在使用的技术含量较高的“快速装车站”液压系统维护转变，让职工人人争做一专多能的复合型人才。 有困难不可怕，可怕的是缺少解决问题的办法。经过一年多的导师带徒培训，该中心彻底解决了技能人才短缺的问题。火车轨道衡计量员朱红莉经过培训，从一名计量员逐步成长为生产副班长。化验员张静、赵静经过培训，取得了化验员上岗资格证书。电焊工颜军经过培训，焊补技艺高超，现已成为高级工，还担任了机电副班长的职务。
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