首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
领导访谈
论文读书
人物展示
图片新闻
安监动态
矿业新闻
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 河南能源鹤煤中泰矿业全面推行技术大拿人才模式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/3 12:04:00 简讯 | ||
|
河南能源鹤煤中泰矿业全面推行技术大拿人才模式 【本网讯】为进一步加强高技能人才队伍培养使用，发挥高技能人才在矿井安全生产中的作用，连日来，河南能源鹤煤中泰矿业在部分技术操作岗位全面推行技术大拿人才模式。 该矿专门成立了以总经理、党委书记任组长的人力资源管理提升活动工作领导小组，要求各业务科室负责人对本专业评审通过的技术大拿负责制定考核实施细则，每月按规定对技术大拿进行考核。凡技术大拿经过每月考核达标的，奖励标准地面按每月1000元/人，井下按每月1500元/人执行。技术大拿要立足工作实际，在生产过程中出现设备故障、技术难题时，能够积极进行会诊研讨，制定故障解决方案，破解技术工艺难题，提高生产效率，促进安全生产。同时，技术大拿要每年与中级及以上技能等级、愿意学习、有培养潜力的职工签订师徒协议，每半年至少要带一名徒弟，有计划利用业余时间及集中检修时间对徒弟进行实操实训，安排徒弟参与解决实际问题，提高操作技能。带徒结束后，由领导小组对各单位的以师带徒效果进行考核，符合培养目标要求且徒弟个人技能明显提升的，对导师和徒弟进行一次性激励。技术大拿带一名徒弟奖1500元，同时带两名徒弟奖4000元；徒弟每人奖500元。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com