【本网讯】河南能源贵州豫能黔金煤业重视人才培养，开通人才成长“快车道”，为企业安全健康发展提供人才支撑。 

        导师带徒提能力。该矿发挥导师带徒的作用，对新入职的大学生开展双导师培养，即矿领导和业务科室分别与大学生签订导师带徒合同，实施双培养，既培养业务，也关心他们的思想动态，提高工作水平，促进大学生尽快成才。
        全员培训提素质。以集中培训的方式，进行业务技术轮训、新工人与转岗培训、特殊工种强化培训、企业文化培训与职业健康培训等，根据工作需要，缺哪个工种的人员，就培养哪个工种。发挥远程教育网的培训作用，全员参与学习专业技术知识，并注重实效，加强考核，促进全员素质提高。
        技术比武提技能。以技能提升为根本，扎实开展实际操作训练，突出煤矿特种作业、瓦斯治理、水害防治、机电等岗位，先后组织开展了矿井电钳工、瓦斯监测工、电焊工等重点工种的实操比赛，组织开展技术比武、岗位练兵、合理化建议和“五小”发明等群众性的技术创新活动，既调动了职工学习积极性又提升了职工业务技能。

本网特约记者：牛世华

编 辑：一鸣