如何遵循《中国共产党支部工作条例（试行）》推进党支部建设上水平？龙煤七矿公司铁东选煤厂党委打造“四型”，让党支部强起来。以优异成绩向建国70周年献礼 。

        今年以来，龙煤七矿公司铁东选煤厂党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，紧紧围绕“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、党日活动经常化”这一目标，打造“四型”党支部，从而增强了党支部政治功能和组织力，全面提升了党建工作水平，让企业增添了活力。

        精心构建，让党支部动起来
        铁选厂党委担当党建主体责任，着眼于落实中央提出的加强基层党支部建设的战略任务，从企业实际出发，对如何遵循《条例》加强党支部标准化建设进行认真探讨之后，精心构建了具有特色的党支部建设基础工作。首先，做到领悟精神，把握方向。他们为切实增强党支部政治功能和组织力，教育引导支部党员深入学习、深刻领会《条例》精神，采用领导干部先行学、集中培训讲解学、支部书记座谈交流学、日常考问促进学等方式，进行组织学习。通过学习，让领导干部、特别是党支部书记领悟了《条例》的内涵和重大意义，掌握了方向，让党支部工作有了抓手。其次，做到规范动作，出台机制。他们按照《条例》要求，为形成强支部、保主业的向上态势，先后多次召开座谈会，征求广大党员和基层支部意见和建议后，下发了《党支部标准化建设实施方案》，对基础内页本着“突出务实管用、不搞繁琐指标”的原则，修订了党费上缴、支部组织生活会、支部谈心谈话、民主评议党员等制度和必建档案规定。厂党委为提升“三会一课”质量，把党支部工作由支部书记一人挑的工作量减下来，变成多人负责的党支部建设工作，真正发挥委员会成员和党小组长作用，下发了《开展“三会一课”质量提升年实施方案》，规范了支部书记、支委会成员及党小组组长职责和任务及提升“三会一课”质量规定动作。同时，为保证两个《方案》的有效实施，厂党委建立健全了党支部标准化考核细则，制定了严格的考核制度。其三，做到合理设置，配强队伍。他们为保证党支部标准化规定动作执行到位，落地见实效，科学合理配置党支部书记。在支部书记配备上，采取以专为主、专兼结合的方式，真正把政治素养好、群众基础好、进取精神强、懂经营管理和会做思想政治工作的党员干部，配备到支部书记的岗位上，增强了党支部实力。目前，厂党委下设10个党支部，现有专职党支部书记9人、兼职 1人，在岗党员171人。在支委会成员配置上，设置了3名委员，形成了精干高效的组织体系。在党小组划分上，本着将党小组建在班组上的原则，根据安全生产、经营管理、党日活动等实际需要划分，现全厂共计26个党小组，形成了基层党组织全覆盖的管理体系。其四，做到完善阵地，加强建设。他们根据党员干部和职工的需要，为每个支部配制了党员学习室、文体活动室、劳模活动室、读书角、各种牌版、入党誓词、安全誓言，并购买了墙壁电视和桌椅，安装了窗帘、摆放了鲜花，使党支部阵地简洁大方，充满了朝气，为基层党组织开展活动提供了基础保障。

        打造“四型”，让党支部强起来
        铁选厂党委在推进党支部标准化工作中，在“抓”字上下功夫，全面提高新时代党支部建设质量，使党支部充满正能量、富有战斗力。他们抓理论学习，打造“学习型”党支部。厂党委结合党员干部普遍关心关注的理论和政策问题，采取“量体裁衣”的办法，每月统一列出理论学习“菜单”，制作成学习资料、美篇，通过新媒体QQ群、微信群等方式，将党的新政策、公司新举措送到电脑、手机上，通过网络传递给每一位党员干部，促进了党的新理论和公司新举措在基层的宣传与普及，在工作中得到学以致用。厂党委为改变以往党课“个人学的多、互动交流少，理论学的多、问题研究少”的问题，有针对性地探索实施了会前调研带着问题学，会中交流互相激励学，会后宣讲带动积极分子学的“三位一体”学习法，提高了党课学习的质量和效果。厂党委更加注重党性教育，将党性教育寓于日常、抓在经常，先后开展了重温入党誓词、“学冠军、争当一流，作表率、勇站排头”、“不忘初心 牢记使命”暨党员同过“政治生日”主题党日教育活动。特别是在七台河市纪念碑前举行的重温入党誓词、老党员忆入党初心教育活动，给党员干部上了一堂生动的党课，让主题党日活动有深度、有力度、有温度，增强了党员的责任感。 他们抓“三会一课”，打造“政治型”党支部。厂党委书记依据《条例》和《龙煤集团新时代党建工作实务手册》，通过对基层党支部走访调研，发现党支部在“三会一课”上还有一些不容忽视的问题，需要引起重视和解决。各支部存在着制度只挂到墙上未能全部得到落到、以业务会代替组织生活会和“三会一课”记录、党费收缴、党员教育、党课学习等工作，全都由支部书记一人负责的26个问题。为解决这些问题，出台了铁东选煤厂开展“三会一课”质量提升年实施方案，重点围绕开展剖析调研、提高思想认识、建立问题清单、分析查找原因、制定整改措施等步骤推进工作。在推进工作中为提高党小组组长的政治地位和调动党小组长的责任心，在党小组长工资待遇上每人每月给予补助100元钱，这样既调动了党小组长的积极性，也减轻了支部书记的工作量。同时，按照推进计划、时间节点及工作要求，对各支部“三会一课”情况每月份进行考核一次，考核结果与月绩效工资挂勾，季度召开推进会，由党委书记当面进行点评，从而杜绝了“三会一课”表面化、形式化、走过场，提升了强党质量。他们抓责任担当，打造“民主型”党支部。厂党委认真贯彻党的民主集中制原则，严格执行依法决策程序，实行科学决策。凡涉及重大事项，须经所在党支部集体研究，按照少数服从多数的原则作出决定。严格落实民主生活会和领导干部双重组织生活会制度，正确开展批评与自我批评，认真查摆问题，剖析思想根源，不断改进工作作风。厂党委每年年底召开一次党支部书记述职报告会，让党支部书记登台述职，让领导和党员代表点评，增强了党支部书记的责任感。他们抓典型引领，打造“先进型”党支部。厂党委特别重视先进典型和工作骨干的培养，先后培育出一批叫得响、过得硬的集体典型和个人典型。有特别能战斗、特别能吃苦、特别能敬业、创先争优工作走在前的龙煤集团先进组织重选车间党支部，有“两学一做”的公司典型原煤车间党支部，有基础内页规范的公司先进煤质科党支部；有学以致用、善于钻研、业务精湛的公司优秀共产党员李宝忠，有吃苦耐劳、兢兢业业获得公司“感动七煤”提名奖的王吉贵，有道德模范孝行之星齐学迁。厂党委为弘扬典型和激励党支部挖掘选树典型，充分利用对外媒体和公众号、微信、美篇等新媒体，多角度、多层次、进行大张旗鼓宣传，并召开经验交流会进行隆重表彰和推广，让集体典型和个人典型有了获得感、荣誉感。在先进典型示范的带动下，党员的先锋模范作用更加凸显，党组织的凝聚力、战斗力不断增强。

        搭建平台，让党支部活起来
        铁选厂党委为把党支部标准化建设融入到围绕中心、服务大局、发挥作用、促进发展中，不断加强管理，注重结合，搭建平台，依靠月考核、季度兑现奖罚激励机制，让党支部活起来，用实际行动证明一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。一是与安全思想教育相结合。厂党委把安全思想教育融入到党支部标准化建设中，开展了党员身边“三无”、“三六九”安全隐患排查和四必清、五必访、六必谈安全心理疏导活动，党支部书记深入车间岗位，与工人面对面谈心话安全，切实解决了职工在思想上的不安全隐患问题，增强了安全教育效果，保证了安全生产。二是与生产经营管理相结合。今年年初，对铁东选煤厂来说，摆在面前的困难是：入洗量锐减，“两率”提升空间趋紧，严重困扰了入洗指标的完成。厂党委在全厂发出“跟着金奇学、跟着金奇干、跟上金奇步伐”的号召，在全厂各支部开展了“提质增效党员先行”和以“亮身份、亮承诺、亮技能、创党员示范岗”为内容的党员“三亮一创”活动。在活动中，重选车间和浮选车间党员干部，围绕提高“两率”课题攻关，通过“块煤破碎入洗”和“掺粗调整”技改，提高精煤产率2.47%，两项技改上半年累计创效1500万元。原煤车间王吉贵带领党小组成员坚持修旧托辊，节约资金1.5万元。同时，厂党委利用公司制定的每月22日党员奉献日，开展铁路沿线清理浮煤活动，月为厂挽回经济损失2.4万元。三是与质量标准化相结合。厂党委结合公司选煤系统安全质量标准化规定，要求各支部主动参与管理，工作做到精准严细，争当一流、创行业品牌，开展了“我为党旗添光彩”、“党员手中无次品”活动，极大地激发了各支部党员干部立足岗位、无私奉献、争当质量标准化标兵的热情，一大批党员责任区和党员包机维修岗位都成为全厂质量标准化工作的闪光点。四是与和谐厂区建设相结合。厂党委充分发挥凝心聚力的激励优势，在和谐厂区建设中，在开展了“企业爱职工、职工爱企业”活动，改善了厂区环境，修缮了浴池，开通了职工通勤车，每季度表彰一次优秀班组，打造了家的温馨工作环境，营造了人心向上、人人思进的工作氛围。各支部通过开展夏日车间一线送清凉、金秋助学、包帮扶活动，促进厂区稳定、职工队伍稳定，巩固了全厂零上访的成果。

        新时代孕育新希望，新征程催生新使命。龙煤七矿公司铁东选煤厂党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚定理想信念，筑牢信仰之魂，强化顶层设计，聚焦基层支部建设，抓实责任落实，服务生产经营，推动党建工作落地生根，全面提升了党的建设质量，凝聚起强大的红色动力，为推动企业高质量发展提供了坚强的政治保障。

本网通讯员：付喜友

编 辑：一鸣