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李希军：浅论企业工会工作的与时俱进性

煤炭资讯网

2019/8/7 16:41:10 论文、言论

     解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，是马克思主义活的灵魂，也是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器，同时还是当前推动企业工会工作的指导方针。维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益，正确处理改革、发展、稳定的关系，认真解决职工群众反映的热点难点问题，把各种不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态，形成企业与职工双赢的良好局面，企业工会工作必须强调与时俱进。
    一、企业工会工作要做到与时俱进，首先要研究工作环境、工作条件和工作对象的新变化，研究面对的新情况、新问题和新要求，这是企业工会工作与时俱进的前提和基础
    我们目前已经处在21世纪，21世纪是一个以知识为主要产品的时代，知识已经成为创造财富的主要手段，知识、技术、专利、无形资产，在企业的经济发展中所起的作用将越来越明显；21世纪是一个以信息为主要载体、主要平台的时代，以网络为代表的高新技术的迅猛发展，已经开始强烈冲击传统的经济形态和工作方式，冲击职工群众的生活方式和思想观念；21世纪是一个以人才为第一需要的时代，人力资源已经成为企业经济发展的第一资源，人才的引进、开发与利用将对企业的生存发展起到生死攸关的作用；21世纪还是一个以创新为主旋律的时代，不断地创新，不断地创造同行业之最，成为知识经济时代企业竞争的新课题。了解与把握这些宏观情况是企业工会工作站在时代发展的前沿，引导与推动职工思想前进的基础与前提。
    与此同进，形势的迅猛发展也使企业工会工作面临着巨大挑战。一是知识经济的挑战。知识更新的周期越来越短，尤其是随着企业的技术进步和新产品的不断开发、上马，“知识型员工”将成为企业对职工的首选要求。如何培养学习型员工是知识经济时代对企业工会工作新的要求和挑战；二是规范市场经济的挑战。诚信是道德的基础和根本，是一个社会赖以生存和发展的基石，然而在我国不断健全社会主义市场经济的过程中，银企之间、企商之间、企业相互之间对市场经济竞争规则并不完全熟悉，甚至有不诚信行为的发生，如何提升企业的信用，培养职工的信用意识，企业工会工作也应担负起应有的责任；三是维权的挑战。职工的合法权益在新形势下受到侵害的形式将呈现出更加复杂的局面，企业工会在如何更有效地履行维权职能这方面不能不有未雨绸缪谋的思想准备。
    二、以创新精神探索企业工会工作方式方法，这是企业工会工作与时俱进的核心内容
    面对新的形势、新的任务、新的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，企业工会工作要肩负起新的历史使命，必须具有创新精神，与时俱进地探索新的工作方式方法。
    一方面必须立足基层，依靠群众。全心全意依靠工人阶级是我们党始终都必须坚持的根本指导方针，发展社会主义市场经济更需要切实贯彻这一方针。虽然在新时期我国工人阶级状况发生了许多新的变化，但是这并没有改变工人阶级的地位和作用，工人阶级仍然是国家和社会的领导阶级，仍然是国家和社会的主人翁。企业工会组织从这样的一个角度出发，依据新的形势和要求，要想把广大职工的经济、政治、文化利益实现好、维护好、发展好，必须把根扎在基层，通过新的培训形式、教育方式以及有针对性的思想政治工作，从职工群众最关心，反映最强烈的问题入手，多做暖人心、稳人心、聚人心的实事，不使任何职工成为时代的落伍者，才能真正做到政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。
     另一方面，企业工会工作的方式方法还需要在总结过去经验教训的基础上，着眼于工会工作的新发展，正确处理好三个关系。一是继承优良传统与现实发展的关系。对过去的东西要取其精华、去其糟粕，凡符合时代发展方向的，都要融入现实，发扬光大，反之则坚决抛弃；二是个别与一般的关系。企业工会不能沉湎于具体的事务性工作而忽视理论的总结和研究，陷于个别方式方法纠缠而忽视综合体系的建立和完善；三是表面形式和根本内容的关系。形式的创新应以切实维护最广大职工利益为根本，而不是搞华而不实的虚架式、花忽招。
    三、以新思路完善企业工会工作机制，为企业工会工作的与时俱进提供保证
    以创新精神推动企业工会工作的发展，最根本问题是进一步建立和完善企业工会工作新机制，增强企业工会工作自身发展的能力。新形势下的企业工会工作，不论是国有企业已发展数年、数十年的老工会，还是新组建工会，都应当向日趋规范化和科学化方向发展，加快建立标准机制，并构建与之相应的法规体系，使我们的工作有章可循、有法可依，克服和消除工作中的随意性、盲目性，增强刚性。
    加大参与立法的工作力度可以寻求更精确的法律支持。目前，各省、市都已经制定《实施〈工会法〉办法》，企业工会可以通过提建议等办法，争取在进一步强化基层工会维护职工合法权益的法律地位、加强职工依法参加和组织工会的力度、推进职工平均协商、集体合同制度、细化对企业违反《工会法》、《劳动法》、侵害职工、基层工会、甚至工会主席合法权益的法律责任追究方面有所突破，增强可操作性，从而为企业工会更好地履行维护基本职责提供有力的法律保障；改革现行工会干部管理体制，加大上级工会对企业工会干部的保护力度，可以提高企业工会工作大有作为的程度；参与并优化“大政工”管理体制，可以形成党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的企业大工会格局；建立专门的企业工会岗位培训机制，选拔复合型人才充实工会工作队伍，加强对工会干部业务素质、科学文化水平和领导管理能力等方面的培训，可以用现代理念提高工会干部的影响力••••••措施是不一而足的，但最终的结果是要建立新的机制，能够促使企业工会工作显示出其在具体工作中的超前性、针对性、应用性和实际性，显示其与时俱进的发展方向。
    总之，企业工会作为职工自愿参加的工人阶级的群众组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工合法权益的基本职责。企业工会组织只有充分认识历史赋予的重任，与时俱进地研究新形势、新任务，适应新要求，不断寻求新的工作方式方法，建立和完善好工作机制，才能最大限度地保护、调动和发挥好广大职工的积极性和创造性，为企业的生存、发展、做大做强凝聚力量。

作者：河南能源新乡中新化工公司李希军

编辑：肖平

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