“讲得太好了，面对我们单位现在的处境和职工的心情，这节课对于我们来说，真是一场及时雨，调整了我们的心态，正确面对现在的处境，促进了安全生产……” 

        9月9日，淮北许疃矿修护区邀请工程处许疃矿建工区安全副主任王德龙前来授课，在一场特别的《情绪管理》课程结束后，获得职工一致好评。
        为进一步提高培训质量，不断提升职工综合素质，该矿创新开展科区“交叉培训”，改变以往科区自主培训的固定人员授课，专题文件精神解读等单一枯燥的培训模式，邀请兄弟单位到本单位授课，自选精品课程，进行经验交流、安全教育、心理辅导，激发职工学习积极性和趣味性的同时，更好的提升安全培训效果。
        “交叉培训的开展，旨在让管技人员达到互相借鉴、互相学习目的外，让职工不但能学到安全类的专业知识，也能更多的扩展眼界，拓宽学习领域，不断提高综合素质。”该矿安培中心主任朱友道在介绍交叉培训目的和意义时说到。
        在交叉培训课程中，授课管技从安全、生产、经营、党建、生活、学习各方面精心准备课程，制作ppt课件，通过让职工听、看、想、问、写等多种方式，和职工互动交流；结合自身工作和成长经历，给职工讲授经典案例，理论结合实际，让职工学有所思，所有所获。截止目前，该矿共计15家单位参与交叉培训，30场次授课。
        “这样的课程我们喜欢听，也想多听，不再是单一的读文件讲安全，而是从生活、情绪化管理等各方面入手讲安全；课堂上老师引导我们学会思考，学会自发的学习，感到学习是高兴的事。”综采一区队长李四谈到交叉培训时感慨的说。
        为保证交叉培训效果，该矿安培中心从思路清晰、知识面广、教学方法多样化、具有针对性、重点突出等十个方面制定考核细则，课程前发给每一位职工，对授课教师和课程进行全面评价。根据评价结果，对授课老师进行考核，提出整改意见，进一步提高教师的授课水平。据悉，交叉培训将作为该矿学习日一项主要培训工作来抓，不断促进矿井全体干群的理论水平和综合素质再上新台阶。

本网通讯员：沈涛 武林

编 辑：一鸣