| 白崇高：如何将思想政治工作深度融入中心、服务中心助推企业转型发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/9/10 15:52:25 论文、言论 | ||
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面对企业当前形势，基层思想政治工作至关重要。坚持思想政治工作的坚持性、增强思想政治工作的渗透力、注重针对性、提高思想政治工作的有效力、掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。 党的思想政治工作在国有企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心、鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业转型发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，就做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识： 一、坚持思想政治工作的坚持性，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在坚持，只有经常坚持，才能适应新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在经常坚持思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。 1、为基层开展坚持性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕钢铁企业改革发展，开展好坚持性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和企业文化建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把坚持性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展坚持性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定坚持性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传教育课题，把动员、教育、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，结合公司开展的大走访、大谈心活动，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好坚持性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。 3、树立良好的模范带头形象，是有效坚持坚持性的重要一环。政工干部在基层党总支和基层党支部都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治信仰坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力和说服力。 二、注重针对性，提高思想政治工作的效力 在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现坚持性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，认为应抓好以下几个方面： 1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的新品开发、转型升级和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展坚持性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐企业的建设。 2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守国家法规的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的文化建设和纪律性。 3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，现场检查讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。 三、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展坚持性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。 此外，要做“有情”领导，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。面对当前企业的现状，的职工的精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各分厂、作业区，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：帮助贫困家庭、建立困难职工档案、建立职工健康档案等一系列政策，解决部分一线女工高温工作，职工餐厅的生活改善，日常的“大走访大谈心”活动以及各支部开展的家访、谈话、慰问等，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们钢铁企业兴旺发展的需要。 总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明的才智。
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