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| 开滦集团新闻中心：办活培训“小课堂” 取得良好效果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/9/11 8:47:46 经验交流 | ||
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【本网讯】为做好员工培训工作，提升员工综合素质，提高新闻稿件采写质量，开滦集团新闻中心开滦日报社矿区新闻部积极创新培训方法，组织开展了为期1年，以切实增强“脚力、眼力、脑力、笔力”为主题的培训活动，取得实实在在的效果。 一、建制度定措施，确保活动顺利开展 开滦日报社矿区新闻部共有6人，负责报道开滦集团各基层单位的典型经验和先模人物，讲好开滦故事，传播开滦好声音，为企业发展注入正能量。 为提高部门人员综合素质，矿区新闻部制定三个制度、推进两个活动，取得良好效果。一是制定部门学习制度，组织部门人员每周一下午进行集中学习，学习中央、省、市重要会议精神和相关文件，提高新闻采写的政治敏感性；学习《人民日报》《工人日报》等权威报刊媒体上刊发的优秀稿件，提高新闻采写水平。二是制定轮流上讲台制度，每周安排一名员工在培训课堂上利用半小时时间，为大家讲解实用性、适用性强的新知识点，员工利用业余时间备课，达到教学相长的目的。三是制定老记者带新记者制度，由老记者带新记者下基层采访，传授采访要领、写作注意事项，帮助新记者尝试消息、通讯等不同体裁新闻稿件的写作，将工作经验进行传递和延续，促进新老记者共同进步，提高新闻稿件整体采写水平。 此外，矿区新闻部还积极开展评选好新闻和评选读书先进个人活动。 二、加强业务能力学习，扎扎实实强“四力” 为确保培训效果，矿区新闻部注重业务能力学习，制定精准培训计划，办活培训“小课堂”，开展深层次、系统性的业务知识培训，增强一线记者的脚力、眼力、脑力、笔力。 培训中，矿区新闻部组织部门人员学习前沿知识，拓宽视野和采写新闻稿件的角度。同时，积极选取知名记者、编辑和中国传媒大学教授的网络课程为大家播放，如融媒体建设相关理论和业务知识，使大家跟上媒体发展的脚步，用员工群众喜闻乐见的形式写出更多有筋骨、有品质、有温度的优秀作品，提高企业影响力。 培训中，矿区新闻部坚持集中培训与个人自学相结合，本着“缺什么补什么”的原则，督导部门人员加强个人自主学习，明确每月自学时间，定期推荐书目和文章，增强员工自主学习积极性，补齐知识短板。 三、提高创新能力，讲好开滦好故事 为使开滦故事、开滦声音更感人、更动人、更吸引人，矿区新闻部积极鼓励部门人员将学到的知识尽快运用到日常的采访写作中，创新写作方式、新闻样式和传播形式，深入基层、深入员工进行采访，使新闻作品更具有可读性、指导性、深度性。 矿区新闻部还积极鼓励部门人员在文字表达方式上创新，苦练语言表达能力，增强语言文字的驾驭能力，多一些鲜活人物、生动故事、接地气的语言，少一些抽象概念、呆板说教、空洞口号，使新闻稿件中的语言更加生动活泼，使主流声音更加动人心弦。 四、评选好新闻，交流经验，提升培训效果 矿区新闻部坚持开展内部好新闻评比活动，每月评选出当月的好新闻作品，分出一、二、三等奖，并在集中学习时由作者朗读出来和大家分享，大家畅所欲言，对新闻稿件进行评析，挖掘稿件中的闪光点，找出稿件中存在的不足，互相借鉴，共同提高，营造积极向上的良好氛围，提高新闻稿件质量。 2018年度，矿区新闻部的记者们写出了很多优秀的新闻作品，其中，《生产“照单配方”煤质“提档升级”》被中国企业报协会评为一等奖；《工业机器人圆梦“开滦智造”》被河北省新闻工作者协会评为二等奖；《新“丝绸之路”见证“开滦效率”》被中国企业报协会评为二等奖；《领导上讲台挑错 管技当主持传艺》被河北企业报协会评为三等奖。 在开展评选好新闻活动的同时，矿区新闻部还开展评选读书先进个人活动，部门员工自行提供书目、作者、出版社及读书笔记，大家交流探讨，评选出读书先进个人。 通过开展培训活动，在矿区新闻部内部营造了浓厚的学习、研究、讨论氛围，大家相互借鉴、共同提高，提升了新闻稿件采写质量，更好地履行着本部门的宣传使命。
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