【本网讯】2019年以来，川煤芙蓉新维煤业纪委以推进廉洁测试、警示教育、巡回检查、执纪问责四个“常态化”为抓手，助推监督执纪“换挡升级”，让纪律监督真正严起来、硬起来、实起来，为企业改革发展提供强大的纪律保障。 

        廉洁测试常态化。为巩固廉洁教育效果，该矿纪委定期对党员干部进行廉洁知识测试，考试均采取闭卷考试的形式，内容涉及《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等多个方面的内容，检验党员干部掌握廉洁知识的能力，从而更好的守住思想教育关。通过常态化的廉洁知识考试，以“考”促“学”，从思想深处强化法纪观念，时刻不松“制度弦”，“知敬畏、存戒惧、守底线”，更好地促进转作风、扬正气，营造风清气正的良好氛围。
        警示教育常态化。该矿纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，通过定期开展廉洁主题党课、观看警示教育片，及时通报典型案例及违规违纪问题，使广大党员干部在思想上受到洗礼、灵魂上受到震撼、内心上引起反思，引导党员干部以反面典型为镜鉴，从严从实要求自己，自觉抵制各种不良风气的侵袭和诱惑，做到自重、自省、自警、自励，保持如履薄冰、如临深渊的危机感，切实做到不忘初心、牢记使命，永葆共产党人的政治本色。
        巡回检查常态化。该矿纪委成立了巡回检查小组，不定期开展巡回检查，主要检查基层民主管理、“九公开九上墙”、职工反映的焦点矛盾等问题，重点查处工作不作为、慢作为、乱作为等现象，对于巡回检查中发现的问题，要求责任单位立即整改，实时跟踪落实整改情况，定期开展自查自纠，做好党员的思想教育工作，让其自觉遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。通过巡回检查常态化，抓早抓小，把小问题消灭在萌芽状态，促进党员干部形成自我约束、自我提升的良好氛围。
        执纪问责常态化。该矿纪委转变工作理念、创新思路方法，通过践行监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，加大“怕、慢、假、庸、散”问责力度，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，加大执纪审查力度，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”，立足于抓早抓小抓苗头，充分发挥谈话质询在执纪审查中的重要作用，及时对干部“咬耳扯袖”，有效强化对干部的教育、管理和监督。通过执纪问责常态化，促进党员干部履职到位，促进党的纪律执行到位，把全面从严治党的要求落到实处。

本网特约记者：程方强

编 辑：一鸣