【本网讯】近年来，淮北矿业工程处工会围绕职工心声，完善机制、活化载体，大力推行担当实干、马上就办的工作作风，不断深化“职工之家”建设，画好干群齐心聚力的同心圆，确保企业和谐发展。

 

        关心职工冷暖。“感谢组织、领导的关心，谢谢！”这是该处工会主席看望许疃矿建工区困难职工荆刚时的场景。荆刚是工程处许疃矿建工区机电技术员，今年5月被诊断出患“脑部胶质瘤四级”，手术、后期化疗费用巨大，这突然的灾难对这个本不富裕的家庭来说，犹如晴空霹雳、雪上加霜，前期在北京治疗就让他和家人债台高筑、生活拮据，工程处工会了解情况后，第一时间组织爱心捐款，并多方申请救助金，为一家人送去了关怀，让困难职工安心养病。
        该处工会不断完善“职工之家”管理模式，聚焦职工实际困难和需求，建立扶贫济困工作长效机制。通过持续关爱职工，让职工感受到了浓浓暖意，提升了职工对企业的归属感。该处工会还多方位、多角度将对职工的关爱落实在行动上，每年组织女职工健康体检，开展“夏送清凉 冬送温暖”活动等。结合职工工作特点，购置了职工书屋、乒乓球桌、台球桌、羽毛球和篮球等多个娱乐设施。
        打造技能提升平台。淮北矿业工程处工会紧紧围绕中心工作，结合业务需求，深入开展技术学习、技能比武、技术交流、师带徒等活动，树立“工资是装在职工口袋里的收入，培训是装在职工脑袋里的收入”的理念，以多种形式为职工素质能力的提升创造条件、提供平台，造就一支有技术、会创新的高技能人才队伍。
        该处工会不间断开展“当好主人翁，建功新时代”职工技能竞赛活动，活动的开展为职工搭建了相互学习交流、展示本领的平台，激发和调动了广大职工学技术、钻业务、强本领、比贡献的热情，营造出比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。通过工会‘搭台’，职工‘唱戏’，真正实现以赛促学、以赛促干的目的，最终服务于安全生产。
        职工是工会“当家人”。该处工会还将职工提案征集和审查工作作为推进民主管理的重要抓手。2018年，该处共征集职工提案46条，共14大类问题，其中大部分经审查立案得到了解决。如对于职工提出的“丰富职工精神文化生活”的提案，该处工会给予高度重视，开展了职工集体生日会、各种趣味文体活动、读书征文演讲比赛等活动，活动的开展不仅体现了工程处工会对广大一线职工浓浓的关爱，也增强了职工的归属感和幸福指数，感受工程处大家庭的和谐与温暖。
        淮北矿业工程处工会坚持以职工利益为工作导向，使职工的认同感、安全感和使命感最终内化为归属感。目前，职工幸福感、获得感、安全感指数不断提升，助力安全生产经营工作向好发展。

 

本网通讯员：孙晓超

编 辑：一鸣