| 山焦汾西南关煤业：主题教育有深度更有温度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/9/17 17:17:10 厂商在线 | ||
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【本网讯】 在“不忘初心 牢记使命”主题教育开展以来，山焦汾西南关煤业党委始终以职工切身利益为出发点，以解决实际困难为落脚点，在大力开展宣传思想教育工作的基础上，通过讲一讲、晒一晒、亮一亮的形式，从具体问题抓起，从职工最不满意的地方改起，真刀真枪解决突出问题，一条条整改措施的落实，一个个惠民制度的出台，让广大职工真切感受到“不忘初心 牢记使命”主题教育带来的新风正气。
讲一讲 入心入脑 提正气 “不忘初心 牢记使命”主题教育启动以来，南关煤业党委积极行动，合理部署，通过开展集中学习、主题宣讲、聆听党课、交流研讨的形式，紧紧围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》的理论观点、重要部署，结合企业发展前景和个人工作实际、谈认识、讲体会、摆问题、找差距，抓落实。同时，在全矿区范围内选塑先进典型优秀青年代表，每周深入队组进行一次主题宣讲，通过与优秀青年的零距离接触，广大干部职工在结合自己实际情况进行对标的基础上，重新认识审视自己的不足和短板，进而改之，从而为全面提升全矿职工整体队伍素质奠定了坚实的基础。为使主题教育真正入脑入心，提正士气，该公司还要求全体党员认真抄写《中国共产党党章》和撰写个人心得体会，从而在学而思、思而践、践而悟中真正提正士气。 晒一晒 风清气正 得民心 为使主题教育真正深入民心，惠及职工切身利益，该公司加大对各基层队组工资的监督考核力度，切实维护职工合法权益，为使工资发放更加公正、合法、阳光、透明，该公司出台了新的工资考核办法即《南关煤业绩效工资考核办法的通知》，通知要求各队组、机关科室在工资下发三日后，全部上墙公示，公示内容包括当月考核打分情况、薪酬分配标准、职工工资分配情况，每月由纪委牵头，组织劳人科和预算中心进行对标、对表检查，重点检查职工工资二次分配是否公正，奖罚标准是否合理规范、特殊工种津贴是否到位，通过逐一对比，认真核对，确保生产一线职工的工资高于地面岗位人员工资，通过晒一晒，既亮明了考核打分标准，又亮出了队组日常管理中存在的纰漏，对于职工在收入等方面的疑难困惑，进行实地调研，上会研讨，真正站在职工的角度，解决实际存在的问题，以风清气正的管理机制，维护矿区的和谐维稳，从而得到了职工们的一致好评。 亮一亮 亲抓实改 见实效 该公司充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过工作力度和温度的双重提升，把党的制度优势转化为全员素质提升的核心动力，该公司党政领导班子成员，在日常工作中以身作则，加强理论学习，深入一线调研，对标新时代思想政治工作新任务新要求，把准工作方向性、找准突破口，勇于直面工作中的实际问题，每月深入队组检查指导党建工作，对各基层党组织创先争优和基础党建工作中存在的问题进行归口落实整改，打分存档，对于屡查屡犯，屡教不改的基层党支部从重处罚，并在每月召开的政工例会上通报打分情况，在亮出成绩的同时也亮出了各队组在党建工作中存在的问题，通过细化问题，找准根源，直面重点，对标一流，限期整改落实，对于在工作中认真负责，勇于创新工作方法，对深入了解职工切身需求，真正贴进职工内心的一些好地点，好做法在全公司范围内大力倡导向正能量看齐的同时，以全面提升职工的获得感和幸福感为已任，让党的思想政治工作在有深度的同时更有温度。
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