亲情式培训唤醒安全意愿。该矿将“三违”人员培训作为安全培训的重点工作来抓，变以往帮教处罚管理为亲情式疏导培训。采取与“三违”人员面对面的方式，通过了解工作、生活、家庭等情况，消除戒备心理和抵触情绪，让帮教工作往心里走，实里走。
        订单式培训补足岗位短板。该矿针对岗位特殊工种技术力量薄弱的问题，向职工征集培训主题、课程、形式，根据矿领导在垂直培训和现场检查中提出的意见，进行梳理汇总，列出培训需求订单，指定专人授课，主动联系相关厂家的专业人员来矿授课。培训后，进行“订单问效”，鼓励职工建言献策，提升培训的质量，补齐补足特殊工种技能短板。
        清单式培训提升岗位技能。为避免基层单位自主培训过程中出现的乱、杂、繁等现象，解决职工因厌学而导致技能提升效果不佳的问题。该矿持续推行清单式培训，调整培训内容，制定培训项目、培训人、培训时间、培训目标等清单，让职工对号入座，找准培训班次，学自己想学的内容。

本网通讯员：刘敏淑

编 辑：一鸣