“老孟，中彩票了？咋这么乐呢？”
        “伙计，俺没中，不过也差不多，今天开工资了，又是不少钱，回家把票子往桌子上一放！老婆子整上四菜一汤，再来壶小酒，美呀！”说这话的正是兖矿集团兴隆庄矿综掘一区综掘机司机孟庆仁，听到班长的问话，周围的同事看到这个情景也跟着起哄，都说“老孟”真幸福呀！ 

        幸福的感觉真实地写老孟脸上，这一切都被刚步入会议室的党支部书记王金海看到了，他接过话茬对大家说道:“老孟从事井下工作20多年来能够时刻把安全放到第一位，顺利的把工资开到手，回到家享受那其乐融融的氛围，才是真幸福。”
        为了让每位职工的幸福指数达到最高，这个工区积极构建全员参与幸福连锁相互保安全的管理体系，提倡“下井工作要有安全感、上井休息要有舒适感、下班回家要有满足感、出门在外要有自豪感”的‘四感’理念，为安全不放心人装上了“安全芯”、系牢了“安全带”、配带了“安全眼”。
        他们从思想防控抓起，通过开展“班前多说一句安全话、班中规范操作你我他”活动，从最前沿调动职工遵章守纪积极性，增强了职工追求幸福的行为意识。积极实施“定置管理”办法，努力将现场工作面塑造成煤海精品巷道，为职工创造舒适的工作环境，增强了职工追求幸福的质量意识。严抓安全监督检查，从细微处发现安全隐患，实行奖罚结合。充分调动职工相互监督积极性，增强了职工相互协作追求幸福的监督意识。
        “只有在心底筑起一道牢固的安全城墙，才会享受到属于自己的那份“老孟的幸福”。”这个工区区长王壮雏深有感触地说道。

本网通讯员：秦婧 周福军

编 辑：一鸣