| 贵州五轮山煤矿强化信访稳定工作见成效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/9/21 13:31:09 经验交流 | ||
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【本网讯】贵州五轮山公司认真贯彻落实公司信访稳定工作的有关要求，坚持把稳定放在第一责任的突出位置来抓，按照“重视民生、执行政策、统筹兼顾、打击蓄意”的16字工作方针，一手抓安全生产，一手抓和谐稳定，严格落实信访稳定工作各项措施，全力以赴做好信访稳定工作。 一是加强对稳定工作的领导。公司专门成立了以党委书记、总经理为组长，党委副书记、财务总监等班子成员为副组长，综合办、党委工作科、调度室、车间工会主席、等6个职能部门负责人为成员的领导小组。领导小组把“零”越级上访作为今年的信访稳定工作的目标，围绕实现这一目标，制定了专门的制度，下发了文件，明确了信访稳定工作的原则、工作体系和工作责任，确保不发生到公司机关及以上单位上访和10人及以上到矿集体上访事件。 二是层层落实信访稳定责任。坚持“谁主管、谁负责”和“管人、管事与管稳定”相结合的原则，与基层单位层层签订稳定工作目标责任书，明确各单位维护稳定工作的责任，严格进行考核。对达不到责任目标要求的单位，取消单位和主要责任人当年的评优、评先资格；严格实行稳定工作月度考核，凡当月因工作不负责任，造成不稳定事件的，视情节轻重与单位党政主要领导当月绩效工资挂钩，并追究相关人员的政治责任。 三是不断加大对基层信访调解员的管理力度，及时掌握了解本单位职工群众的思想动态，及时发现摸排本单位矛盾纠纷隐患问题，以“抓生产要先抓安全，抓不好安全更困难”及“抓安全生产要先抓好和谐稳定”的理念，坚持信访信息报送制度，积极开展矛盾纠纷隐患排查活动，把每月周四设为党政接访日。 另外，该矿要求各单位信访调解员时时注意职工思想情绪变化，对出现的不稳定苗头要在第一时间予以上报，充分做好耐心解释和落实回复等工作，做到件件有着落、事事有回音，把矛盾纠纷隐患问题化解在基层，稳控在本单位。
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