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| 河南能源化工集团鹤煤九矿： 对不作为管理干部专项“打假” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/9/25 11:10:24 经验交流 | ||
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【本网讯】日前，河南能源化工集团鹤煤九矿紧扣“庸懒散”“有位不为”“假落实假整改”这条主线，采取针对性举措，对干部作风漂浮等问题进行专项 “打假”，确保建设一支精干高效的干部队伍，营造人心思齐、人心思进、人心思干的浓厚干事创业氛围。 制定文件，规范管理。该矿重新制定了《深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育转变干部作风提高执行力建设的通知》文件，明确专项整治的重点、整治对象，方法步骤和要求，加强对劳动纪律、请销假制度、井下跟值班、早调度会安排重点工作督办完成等工作跟踪落实，严格“打假”，要求调度会、各类安全会议上矿领导交办的重要事项及工作，分别由调度室和安检科督办，将督查考核结果报企划科，并纳入到绩效考核中。其中今年8月份，矿党委在检查各单位上报组织生活会材料时，发现供应科、九一队和九二队上报内容雷同，有抄袭现象，矿党委核实后，对其进行“打假”，利用微信公众号对其通报，并绩效扣分。 监管到位，责任明确。该矿结合矿井存在的工作作风不实、执行力不到位、钉钉子精神不足的问题，成立了纪检领导小组，进一步明确责任分工，由纪检科、党委工作部、企划科等科室对全矿干部作风、执行力建设、材料管控等督导检查，对发现工作不实、执行力不到位等现象，一经发现，严肃责任追究，提高了管理干部执行力建设。如近期纪检监察科对供应科材料管控进行督导检查，发现材料管理存在不规范现象，供应科及时规范整改，有效防止在领料期间弄虚作假现象的发生，有力保证了材料规范使用。 从严教育，严肃问责。该矿积极从严教育入手，对为官不为、廉而不勤、消极怠工的管理干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理。同时，矿还对重视不够、推进不力、弄虚作假的单位和个人，在调度室进行通报和微信公众号进行曝光，并责令限期整改，保证整改落实到位。
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