“老李，皮带运行时你就都敢调试，你可以哟，干了这么多年皮带检修工，怎么还犯这样的错误？”“哎呀，当时我还不是为了敢时间，一下子慌了神，就把安全规定给忘了，真是倒霉，以后遇到这种情况，再慌再忙也都按规定来，这次“违章”真是扫皮惨了！”
        为有效杜绝“三违”，从严打击“三违”人员，2019年以来，川煤芙蓉新维煤业对待“三违”坚持铁腕问责、铁面执纪，采取多种形式让“三违”人员亮相当“主角”。“三违”人员反省期间，严格执行过“九关”帮教规定，并由本队党支部书记带到各基层队安全学习现场进行现身说法，把自己的违章事例作为典型警示教育材料。在反省期间，按最低生活标准计发工资，若态度不端正，不按时参加帮教，出现迟到、早退等现象，均按矿有关规定予以处罚。帮教结束后，确认受到教育和洗礼，认识到错误，方可恢复上岗作业。
        “哎呀，真是惨了，一个小小的违章，经历了那么多帮教流程，每天不是军训，就是现身说法，天天跟女工安全协管员在一起，面子都丢尽了！”“看来，违章的·高压线确实碰不得！”走出帮教室的那一刻老李一脸的郁闷。
        如今老李都成了矿里的“名人”，每次各队在安全学习时都会把老李违章的事例拿来作为反面教育材料，老李心里很不是滋味。“违章操作的事，我愿意接受考核，也积极接受处罚，把违章的事三番五次拿来说，让“违章”人员多尴尬，多丢人！”
        自从老李当上“违章名人”后，“三违”数量得到了明显下降，警示教育很不错，职工都知道违章后果的严重性，真正不敢违。

本网特约记者：程方强

编 辑：一鸣