首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 蒋昌明 杨汉平：工作必须“留痕”是新的形式主义表现 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/9/30 8:47:09 一事一议 | ||
|
这天，某国有煤矿工会的基层分会工作人员李晓向工会张戈主席汇报工作时说：“张主席，工会小王干事今天一直陪同我们走访慰问贫困职工，都过下班时间了才走访完，我竟然忘记给他拍照了，他下班也没打卡签到，要不要现在补一下？”他顺便将一天工作的进展情况也做了补充说明，而且言语中带着一种愧疚。
张戈主席回复说：“李晓，这是小王应该做的，不用拍照和打卡了，只要你们满意就行。” 这天傍晚，忙完一天扶贫帮困工作的该矿工会干事王祥从职工家里出来，一脸轻松的表情。王祥的“轻松”得益于该矿开展的形式主义官僚主义问题集中整治。他再也不需要像过去那样拍照留痕，加夜班上报工作日志和印证资料，每项工作都必须“留痕”，可以腾出更多时间和精力深入一线调研走访。 近段时间以来，关于凡是工作必须“留痕”的做法在企业引发了广泛热议，得到企业广大干部的普遍认同，认为是新的形式主义的表现。这种处处留痕、事事留痕的做法消耗了许多基层干部的精力和工作热情，甚至认为是不被信任。工作“留痕”，即在工作中对每一个中间环节都予以记录，拍照、录像或文字记实，并以工作资料的形式予以保存，这是做好业务工作的方法之一。然而,在现实工作中，有的企业在大多数情况下的工作留痕，是为了应对平时考核和上级检查，在这个过程中，部分干部就动起了“歪脑筋”，为了应付检查，一味地“留痕”而忽视对工作的扎实开展，致使形式主义之风蔓延，在干部群众中造成不良影响。 笔者认为，在现代企业精细管理、高质量发展的大背景下，作为精细化管理的重要方式之一，工作痕迹化是加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性的重要手段，是现代工作管理模式的重要标志。适度的“留痕”可以帮助广大干部在工作中理清思路，也是上级对下级的有效监督管理手段，但是，首先“留痕”需分清形式与内容的界限，分清主次，去其形式，留其精髓；其次，要转变工作观念，把群众的满意度作为评价干部优劣、工作落实情况的首要标准；最后，要建立完善符合实际的考核制度，将日常监督情况、群众满意度作为年终考核的重要依据，杜绝“唯照是举”，注重实地走访调研，关注基层工作成效，把时间还给基层干部。让基层从当前能够做的事情做起，一件一件抓落实，使他们切身感受到新变化，提升了群众的满意度。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com