“师者，所以传道受业解惑也。”为使新进大学生在岗位上顺利成才，成为公司发展的中流砥柱，炼钢厂为他们挑选技术水平硬、业务能力强、综合素质高的优秀员工做师傅、结对子，8月30日下午为19名新进大学生举行《师带徒协议》签定仪式。今年的师带徒协议内容与以往不同，炼钢厂重新明确了师傅职责、徒弟职责、车间职责、分厂职责，强调由师傅制定《师带徒年度培养计划书》，把自己的专业知识传授给他们，并认真负责地对徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，同时师傅也要在思想、学习、生活方面给予徒弟力所能及的帮助。
        “能博喻，然后能为师。”炼钢厂为新进大学生制定安全培训教育方案，从公司及分厂的各项安全规章制度到各类事故案例的学习，让大学生从思想上、意识上重视生产安全，让他们从内心深处明白安全不仅仅关系到自身，还关系到他人和企业。同时也告诫他们，安全责任虽大，但只要做好安全防护措施，掌握安全的相关知识，利用好双重预防机制，遵守安全生产规章制度，严格执行安全操作规程及其他安全方面的相关规定，就能确保安全顺行，不必畏惧。
        “凡学之道，严师为难。师严然后道尊，道尊然后民知敬学。”为帮助大学生迅速转换身份，消除对企业的陌生感，从学生成长为合格的钢铁工人，炼钢厂各单位负责人积极响应，各科室负责人把他们宝贵的钢铁冶炼专业知识倾囊而授，各车间将各自的主管业务和工序流程一一讲解，大家纷纷表示感叹，需要学习的东西还很多，他们要在工作中，不断学习，不断进步才能成长成才。分厂上下同心，让新进大学生们感受到加入炼钢这个大集体、做一个合格炼钢工人的存在感、幸福感、安全感，他们定不会辜负青春，不会辜负亲人的期盼。
        “青，取之于蓝，而青于蓝。”为充分发挥大学生的才能，在新工岗位分配之前，采取双向选择，一是炼钢厂先了解了大学生的专业、特长、爱好等，并根据情况推荐合适的岗位给新工个人，让他们提前知晓岗位的工作内容；二是大学生本人结合所学专业，自己选择希望从事的岗位，自己为自己确定目标。通过充分的了解与沟通，炼钢厂最终为他们安排合适的岗位，让他们在新的工作岗位上充分施展才华，为企业发展贡献自己的光和热。