以人为本、服务职工、服务企业 | |||
| 金在鑫：推动企业发展和关心维护职工职工利益 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/9/6 17:29:36 论文、言论 | ||
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党的十九大强调指出：“要不忘初心，牢记使命。”总书记为何如此强调不忘初心？不忘初心，是做一名合格共产党员的起点，是做好党的事业的必然要求，也是能否完成“两个一百年”目标关键所在。基层队长，更要做到不忘初心，牢记使命，严格以党章和总书记系列重要讲话要求自己，以人为本、服务职工、服务企业，结合自身工作实际，总结以下几点体会。 一、以人为本、服务职工、服务企业就是要时刻把职工利益放在首位 当前，我国正站在一个新的历史起点上，面对着经济发展模式需要加快转变，政策法规、体制相对落后，滋生腐败的土壤尚未铲除等一系列问题，可谓是压力与动力同在，机遇与挑战共存。当个人遇到困难，需要的是身边亲友的帮助；当国家遇到困难，需要的全国人民的支持，只有得到职工的支持，国家才会更加繁荣富强。因此，我们党和职工的血肉要紧密联系在一起，坚决贯彻落实好以人为本、服务职工，服务企业的理念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 二、以人为本、服务职工，服务企业要切实把职工工作落到实处 1、要把以人为本、服务职工，服务企业作为开展一切工作的出发点。 在谋划和实施各项工作时，首先要从人民的利益出发，而不能从自身、本区队的小私小利出发；在工作中也不能当老好人，不讲究质量和效益，使得区队和公司利益受到侵害。我在综采队当队长的过程中，工作中不怕得罪人，严把工程质量关，就是本着这一理念的，虽然困难和压力大，但回过头来，自己觉得很欣慰。在以后的各项工作中，我仍要坚持以人为本，服务职工，服务企业，时刻把职工利益放在工作突出位置，充分体现和践行以人为本、服务职工，服务企业的思想。 2、要把以人为本、服务职工，服务企业落实到职工反映强烈突出问题的实际行动上。 职工判断我们是不是以人为本、服务职工，服务企业，最直观的标准是看他们的关切是否得到了足够的重视，他们的呼声是否得到了及时的回应，他们关心的问题是否得到了切实的解决。我经常深入井上、井下走访职工、访贫问苦，只要遇到员工需要帮助和白喜事，干部职工都会主动参与帮助支持，全队已形成良好的风气。职工最关心的事就是党员干部最重视的事，特别在职工的工资、奖金、工分分配上我们都要经过全队民主集中，每月在工资分配会上，队工会都要请劳资科、监察科、职工代表、工会、班工长以上管理人员研究分配方案，按照多劳多得、不劳不得的原则，尽最大权利维护职工合法利益，做到公正、公平、公开并上墙公布。去年全队干部职工工资收入明显高于往年，让员工干得放心，感受到家的温馨。 三、以人为本、服务职工，服务企业要敢于接受职工监督和批评 事实一再证明，缺乏接受职工批评和监督的自觉态度，也就不可能具备全心全意为人民服务、依法行政、秉公办事、廉洁奉公、敬业奉献等素质。因此，我在工作中还要自觉接受职工的批评和监督，以此集思广益，取长补短，克服缺点，减少错误。要把接受职工的批评和监督，作为一种责任，作为一种修养，这样才会更加清醒、更加谨慎，看问题、做决策就会少一些主观性、片面性和随意性，与职工的关系也就会更加和谐密切。从这个意义上说，自觉接受职工批评和监督，既是领导干部必备的素质，也是领导干部团结带领广大职工推动科学发展、促进社会和谐一个重要手段。 做好新时期的基层区队工作，需要一支以人为本、服务职工，服务企业干部队伍。做敢于担当的表率，就是能在各种考验面前始终坚持原则，明辨是非；在各种诱惑面前不为所动，意志坚定；在工作学习生活各个方面严谨认真，创先争优。
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