在主题教育中，建新煤化坚持把整改落实贯穿全过程，在真改实改上下功夫。4206“孤岛”工作面压力集中显现或释放，使作业人员及设备的安全受到严重威胁，面对困难，该公司从最突出的问题入手，从最具体的工作抓起，通堵点、疏痛点、消盲点，出台员工保勤激励制度和奖励标准，使4206孤岛工作面超前支护段在最艰苦的环境下，扩帮挑顶、处理吊包攻坚项目取得了扎实进展，保证了4206“孤岛”工作面正常的生产秩序安全、平稳推进。
        在4206“孤岛”工作面最艰苦的攻坚期，也是员工家属来矿探亲、避暑的高峰期。“按照主题教育的部署要求，我们一手抓4206综放工作面攻坚战，一手抓员工家属来公司探亲期间安全，并把这两项工作作为为民服务的主战场，又作为锤炼干部的大熔炉。”党委副书记、工会主席蹇渊明说。为保障员工家属来矿探亲期间的安全，该公司党委提前安排综合办公室对矿区的绿化带进行喷洒杀虫药物并在电子大屏上进行滚动播放进行提醒、对招待所进行整修、在生产区办公楼东边加装防护栏，确保每名来公司的员工家属及子女都能安心享受团聚时光。这些务实贴心举措受到员工及家属们的好评。两个月的事实证明，在这个过程中，大家为民服务的初心更牢固了，担当使命的能力也有了明显提高。
        为进一步发挥员工在安全生产中的“主人翁”作用，该公司党政一把手带领班子成员和各部室的主要负责人纷纷走进各区队（厂）员工宿舍、区队会议室，与员工们一起拉家常、畅所欲言话安全。现场解决员工们提出的“堵心事”7件，收到员工为安全、生产、经营管建言献策提出的“金点子”20多条。

本网通讯员：韩保柱

编 辑：一鸣