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| 统一思想 狠抓落实 提升形象 | |||
——川煤芙蓉新维煤业集中开展管理人员作风大整顿 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/1 12:34:27 经验交流 | ||
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【本网讯】为进一步统一思想，凝聚力量，切实解决管理人员思想观念落后、制度执行不到位、工作执行力差、工作标准不高、工作不严不细不实等问题，切实提高工作效果，进入2020年，川煤芙蓉新维煤业集中开展为期半年的管理人员作风建设大整治。
12月31日，该矿在调度指挥中心三楼会议室召开管理人员作风整顿动员会，就集中整治工作进行全面部署。会上，该矿党委书记就为什么要开展管理人员作风整顿和如何解决管理人员作风不实的问题进行了解读、强调要求。他指出，加强干部作风建设是干部人才队伍建设的需要、是当前严峻形势的需要、是企业生存发展的需要、是实现个人需求的需要，着力解决管理人员：一是职责不清、任务不明的问题；二是目标不清、方向不明的问题；三是准备不足、盲目乐观的问题；四是沟通不畅、推诿扯皮的问题；五是不严不细、标准不高的问题；六是语言的巨人、行动的矮子的问题；七是重在安排、不注重跟踪的问题；八是强调客观、不敢担当的问题；九是解决定力不强、缺乏韧劲的问题；十是解决顾全大局、团结协作的问题。 该矿管理人员作风建设大整顿分三个阶段进行，为确保作风整顿工作正常有序开展，该矿成立作风建设大整顿领导小组，着力坚持问题导向、目标导向、结果导向，重实效，看结果，不走过场，不搞形式主义，保证人员、时间、内容、效果四落实。对整顿达不到阶段要求或大整顿滞后质量不高的，不得转入下一阶段，整顿时间顺延；在整顿过程中，对态度不端正、整顿不深入、评议不合格的管理人员予以调整和组织处理；对不履行承诺、顶风而上、重复发生问题的管理人员一律从严采取组织处理。 该矿机关全体管理人员、基层正队级干部参加会议。
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