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| 郑煤集团杨河煤业：砥砺奋进追梦路 沐风栉雨谱华章 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/12 13:19:30 通讯特写 | ||
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波澜壮阔七十载、砥砺奋进半世纪。郑煤集团杨河煤业公司（原裴沟煤矿）投产53年来，伴随着共和国成长的脚步，从无到有、由小变大、由弱变强，如今成长为集团公司资源储量充沛、发展前景最好的骨干矿井之一，背后承载了一代又一代矿工和工程技术人员无私奉献和默默坚守。斗转星移、寒暑交替，53年来，矿井规模、产能、开采技术及矿区面貌发生了翻天覆地的变化，然而在半个多世纪的追梦路途中，坚韧、奋进、务实、创新的发展理念丝毫未变，如今，共和国迎来了七十华诞，回望杨河煤业公司发展奋斗历程，通过漫长时间线上撷取的几个“变”与“不变”的镜头，让我们一起跟随时光的步伐在追梦路上重拾初心、继续砥砺前行。
变的是设备和技术，不变的是对安全的追求 “矿井下的作业场景，恶劣得超出一般人想象。”八十年代就参加工作的退休职工王师傅，回忆起刚下井时的场景时说，巷道逼仄狭小，除了背矿灯和水，还得背上炸药、铁锨和镐头。”到了工作面，先是打钻，然后爆破，爆破之后人就带着铁锨和镐头去扒煤，然后把煤渣扒拉到传送带里。“基本上全是体力劳动，有时候干一段想歇一会儿，腰都直不起来。” 在这种作业条件下，安全保障是困扰职工的“老大难”。“以前，井下设备出现异常了，班长得用专用电话才能和地面人员联系，每个矿工在哪儿作业，地面人员也不清楚。”赵喜指着自己身上的定位仪器说，“现在好了，每个矿工身上都相当于装了个GPS，矿工在哪作业一目了然，出现问题还可‘一键呼叫’。” 除了锁定矿工位置，井下仪器设备的运行状况也是清晰可见。在杨河煤业公司自动化控制中心，技术员周培源面对着自动化远程控制系统、轻点鼠标，千米之下矿井设备的状况、煤机启停、采煤工作面压力值等数据随即出现在了大屏幕上。“以前矿井移变、开关的运行数据，要三四个人同时走到设备旁边去查看，现在我一个人坐办公室就能搞定。” 机械化程度提高了，煤炭开采自然“加速度”。杨河煤业刚投产时，核定生产能力60万吨，90年代矿井升级改造提升到120万吨，此后不到10年就达到了210万吨。现在受产能影响，维持180万吨的开采量，但机械化程度越来越高是不争的事实。 变的是岗位和人员，不变的是对煤矿的坚守 煤矿的发展变化，煤矿工人是最好的见证者。1989年就来到煤矿工作的王金照，至今已待了30个年头。在计划经济时代，“正式工”是人人羡慕的“金饭碗”。但“金饭碗”并没有那么好捧。上世纪90年代末，由于受大环境的影响，煤炭价格一路走低。职工工资和福利待遇受到严重影响，一时间“金饭碗”变成了“大负担”， 以前煤炭主要是招工，因为工资待遇稳定，基本不愁招人。现在随着煤矿开采需求的变化，虽说煤炭学校毕业生不少，但一听说到煤炭上班，不少人简历都没放下就走了。”劳动科长晁振甲还回忆起这么一个细节，“有一个推销保险的给我聊了半个多小时，最后听说我是在煤矿上班，啪的一下就把电话挂了。”在最困难的时刻，有人选择了离开煤矿，但更多的职工选择了与共生同长的起因一起坚守。“ 连续几年来，通过优化生产工艺、压缩成本，深挖内部降本增效潜力，慢慢的，生产销售形势和经营管控效果逐步显现，2016年，在经历持续亏损的艰难考验后，杨河煤业公司在集团公司率先实现扭亏为盈，打赢了一场漂亮的“生死存亡”翻身仗，让一直默默坚守和奉献的广大职工看到了希望。 变的是转型和创新，不变的是对高质量发展的期盼 “煤矿的高质量发展，取决于高质量人才的配备。”去年底，杨河煤业公司成立创新工作室，一批技术扎实、敢于创新的“工匠”进入工作室，就煤炭生产中可能遇到的困难和问题开展技术攻关。覆盖全井下的机电设备综合自动化控制系统、物资跟踪管理平台、通讯网络远程排障系统等一项项矿山“黑科技”在不同的环节和岗位上，为安全生产和经营管理工作提供着坚强的支撑和技术保障。 “创新发展、高质量发展，如何实实在在的落实在职工的获得感上， “干起活来更省力、作业环境更安全、工资待遇有保障。”开拓队班长芦进卫的一番话其实就是对高质量发展落实在职工获得感上的最好诠释。 波澜壮阔七十载、砥砺奋进追梦人，一代又一代杨河人在共和国旗帜的召应下，用辛劳和汗水描摹出一幅愈加清晰的高质量发展蓝图，为实现中原更加出彩贡献杨河力量。
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