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| 新疆徐矿集团天山矿业公司多渠道吸引培育“五湖四海”人才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/16 14:31:12 经验交流 | ||
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【本网讯】新疆徐矿集团天山矿业公司坚持以“五湖四海”满眼都是人才的理念，采取多种形式，广招人才、吸引人才、培育人才，打造现代产业职工队伍，提升全员素质，助推企业发展高质量，取得明显成效。
坚持广开渠道引进人才。2018年以来，该公司先后到新疆大学等大专院校新招大学生15人，从本部和同行业引进成熟技术人才11人，解决了机电、通防、地质防治水等安全发展急需人才。去年通过网络招、本部招、下乡招等各种渠道，鼓励职工介绍家乡亲朋好友来矿就业，全年净招工393人，新成立了掘进二区，将开拓工区由30余人发展壮大到120余人，实现了队伍的裂变，保障了产能核增后劳动力急需。清退了井下劳务派遣工和派遣公司、南工广铲车和污水处理外包队，规避了用工风险。 注重搭建平台使用人才。坚持把实施人才战略作为企业发展第一要素。实施“双十名”人才培养计划，有针对性的集中培养十名优秀专业技术人才和十名优秀专业技能人才，尤其加强年轻的培养使用，去年来，选拔6名35岁以下的年轻干部走上科区级岗位，最年轻的主管区长不到30岁，目前，每个基层区队领导班子基本有2-3名为80后或90后。选优配强党务和政工干部队伍，在党支部书记配备上，逐步改变党务干部由行政干部转岗的局面，同时，充实党务和政工干部队伍，总量超过职工总数2%。为深刻吸取兄弟单位事故教训，召开专题党委会，配齐矿压、通防、地质防治水人员和设施设备。 发挥载体优势培育人才。研究制定了人才基地建设实施意见，实施以师带徒、专业导师制度，建立“吕清胜大师工作室”，形成了采、掘、机、运、通、水文地质等专业技术学习团队。通过岗位培训、技术练兵等形式，提高全员综合素质，去年来，共举办各类专业培训班46期，培训2360人次，其中特殊工种培训8期，培训260人次。班组长培、复训2期76人。安全生产管理人员培、复训3期251人。选出46名优秀技能选手参加5个项目的比赛，并从中选派11名优秀技术能手参加了集团青工技能大赛，有4人获得了较好名次。与中国矿业大学徐矿函授站合作，开展职工学历提升教育，有78人参加大中专函授班学习。从而，为公司高质量发展提供有力人才支撑。
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