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| 大有能源新安煤矿亮剑”行动斩杀“庸懒散” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/17 13:41:02 经验交流 | ||
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【本网讯】为不断转变工作作风，提升工作效率，大力营造“崇尚实干、狠抓落实”的干事创业氛围，近日，大有能源新安煤矿针多措并举，深入开展执行力“亮剑”行动，全力遏制“庸”、“懒”、“散”等行为，不断提升工作效能。 深刻反思，剖析原因。要求矿属各单位紧密联系工作实际，从“四个角度”进行深刻反思。一是深刻反思班子是否团结一致，具有凝聚力、向心力、感召力、战斗力，是否做到了彼此互相支持、搭台补位。二是深刻反思副职是否准确站位，充分发挥了参谋和助手作用，是否做好了分管工作。三是深刻反思在职责范围内是否做到了敢担当、善作为、勇创新，是否敢于坚持原则、承压奋进、攻坚克难。四是深刻反思个人是否做到了纵向补位不越位、横向协作无障碍，是否做到了政治上高站位、工作上高标准、生活上严要求。先后有37个基层单位向矿纪委、人力资源科递交了自查报告。 聚焦提炼，找准问题。“治庸”就是惩治履责意识不强、思想素质不高、业绩上碌碌无为，甘于平庸，裹足不前的人员；“治懒”就是查处没有紧迫感，对安排的工作不是尽快推进，而是能推则推、能缓则缓，边做边等，边等边看，等着挨板的人员；“治散”就是查处纪律观念涣散，无故迟到早退、缺勤及擅自离岗，岗位懒散无所事事，上班时间干与工作无关的事情的人员。 抓实整改，促进工作。由矿纪委、人力资源科、调度室、安检科等职能科室组成的联合督察小组，强化督察力度，采取“四不两直”方式，对照整治重点，突出问题导向，深入开展突击检查、明察暗访。1月份以来，开展检查3次，共发现问题2个，对 1人进行扣减薪酬200元，下发简报1期，切实在矿区营造了干事创业的良好氛围，不断推进干部职工工作作风持续向好发展。
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