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| 潞安集团慈林山煤业“五必谈五必访”凝心聚力 打造慈煤人文关怀新提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/21 13:57:21 经验交流 | ||
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【本网讯】近些天来，“五必谈五必访”恰如一场润物无声的春雨，在潞安集团慈林山煤业舒展开来，增强了基层党组织的凝聚力，温暖着广大党员群众的心田。为职工办实事、解难事，营造出一个良好的工作、生活环境。全面推行“抓小事抓细节”管理理念，打造具有慈煤特色的企业文化，使干部职工增强对慈煤的认同感和凝聚力。
一点一滴聚党心 公司全力推行“五必谈五必访”制度，坚持每月进行一次职工思想动态分析，通过问卷调查、走访谈心、召开座谈会等方式，及时了解职工的思想状态。各基层党支部委员通过家访、定期与职工面对面谈心等途径，随时了解职工的思想、工作和生活等情况。根据不同时期的急难险重任务，随时组成“党团员突击队”，攻难克艰，彰显党员、团员骨干带头作用。 一枝一叶总关情 通过定期开展民情家访，听取群众意见，了解群众动态，及时发现和化解矛盾纠纷，时刻关注和帮助群众解决实际困难。为各层面职工搭建陈述已见的平台，进行思想业务交流，解答解决职工关心的问题，畅通干群沟通渠道。在做好“五必到五必访”过程中，各基层党组织充分发挥组织功能，做好组织群众、凝聚群众、服务群众工作，帮助党员群众在思想上解惑、精神上解忧、生活上解难、心理上解压，切实增强基层党组织的号召力，有效提升基层党员群众归属感、幸福感和满意度。员工利益无小事，桩桩件件总关情。 一心一意暖民心 通过“五必谈、五必访”，了解职工需求，完善了夏季送“清凉”机制，坚持防暑降温用品和药品的发放，上一线、上岗位；完善建立了职工培训长效机制，坚持多渠道、多层次、多方位开展全员培训，不断提升职工综合素质和岗位适应能力；完善了后勤服务工作，加强车位、澡塘、厕所、食堂的建设与管理。改善职工就餐环境、提高饭菜质量，努力营造舒适、优雅、安全、卫生的工作生活环境等。一心一意情暖了职工的方方面面。
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