首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 新矿集团生产服务分公司：强化劳模示范引领 激发职工创新活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/21 15:11:31 经验交流 | ||
|
【本网讯】新矿集团生产服务分公司高度重视“劳模创新工作室”创建活动，制定下发了《生产服务公司“劳模（高技能人才）创新工作室”创建管理办法》，并将此项工作列入公司工会年度目标责任，有效地促进了工作落实。
一、抓好提质覆面，逐步推进劳模创新工作室队伍建设 为促进创新工作室活动深入开展，对劳模创新工作室创建工作提出了四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高；二是“实”，内容实、措施实；三是“亮”，“亮”出企业特点、特色，要有新意；四是“沉”，沉到生产一线——到车间、到班组。逐步扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，把有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为分公司今后培养和造就出更多的“一线创新人才”，推动职工队伍素质整体提升。形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工踊跃参与的创建格局。 二、健全运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范 明确了劳模创新工作室的“三有”原则，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队；要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台帐详实、成效明显等8项标准，组成工作型团队，建立了一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室的主要任务，制定了“以师带徒”管理制度，并签订了《以师带徒协议书》，通过名师传授知识、绝招，提高了职工们的技术素质。 三、协调工作关系，持续推进职工创新阵地建设 准确理清 “劳模创新工作室”与“五小”创新工作关系，把创建“劳模创新工作室”、“五小”创新、职工技术创新竞赛等活动结合起来，规范和协调好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作，开展技术攻关创新、促进人才培养，全面提高职工综合业务素质，为分公司高质量、可持续发展提供人才保障。 四、开展创新实践，劳模创新工作室作用日益凸显 把创建“劳模创新工作室”与发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展技术创新实践，促进了企业的创新发展。“史学嵩劳模创新工作室”成立后，加大科技革新力度，先后探索出得“掘进机内喷雾密闭壳体密封自动补偿装置”、“掘进机大倾角作业助推装置”等八项国家专利；在省部级报刊发表论文20余篇，研发设计完成科技成果50余项，并完成了“加计扣除”工作，为企业减免税款20余万元。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com