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| 晋煤集团长平公司精心调配安全宣教“营养餐” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/6 12:53:27 通讯特写 | ||
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为了为全年安全生产工作开好头、起好步，晋煤集团长平公司不断创新安全宣教方式，精心为职工调配“安全宣教营养餐”，使职工由“温饱型”向“营养型”转变，努力实现“安全宣教营养均衡”。
“我是一名采煤机司机，工作中可能会出现空顶空帮面积大，顶板来压后垮落伤人或瓦斯涌出造成断电等问题，因此我时刻盯紧工作面变化，预防危险事故发生。”在该公司综采一队班前会上，每名职工都会针对自己的岗位以及岗位中可能存在的隐患进行分析和预判，而这样的情景几乎可以覆盖到矿井的每一个队组每一名职工。 为避免职工安全生产知识“营养不良”或“偏食”，使职工达到“安全文化营养均衡”，该公司围绕集团公司四季度安委会中提出的“新、变、稳”这一要求，把班前会作为安全教育的主阵地，并结合自身实际，一改以往“班长说，职工听”的被动教育模式，按照每日、每月、每季、每年不同时间段，将近期所发生的安全事故和隐患进行汇总整理，正面引导职工常怀忧患意识，时刻居安思危，勇于自我否定，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。 为有效解决个别职工在安全思想上存在的“看惯了、听惯了、习惯了”的思想“病变”，最大限度克服“两大顽症”的频繁发生，该公司还将思想性宣教模式引入安全教育课堂。通过安全会、班前会，有针对性地开展“事故案例宣讲及事故警示教育片”等形式多样的活动，引导职工从思想上算好安全事故的“经济账”，增强安全“红线”意识和底线思维，全力营造良好的安全氛围，激发职工学习安全知识的积极性和主动性。 “近期安全会上，队里组织我们观看事故警示教育片，还对重大事故案例进行讨论，进一步从思想上提高我们的自保互保意识，我们一定将这种精神鼓励转化为决战年终的动力，确保安全生产平稳运行。”综采一队职工向记者说道。 此外，该公司结合矿井安全管理实际，推出思想性、自助性、趣味性融于其中的安全文艺汇演、安全知识竞赛、安全慰问等“安全文化自助餐”，让广大职工根据自己的时间、兴趣、需求，自主选择“安全文化大餐”，使安全宣传教育的内容入耳、入脑、入心，融入到职工的日常行为之中，以实际行动在全年安全生产中练真功、下苦功、用实功，牢牢守好自己的“责任田”。
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