| 李萍娟：岂能让“安全”二字成“儿戏” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/7 20:45:43 一事一议 | ||
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在煤矿安全管理中，我们都会看到这样的情景：安全防护用品佩戴不规范、登高作业不按规定佩戴保险带、没能严格按照《岗位标准化作业流程》进行作业......既有个性化违章，又有普遍性违章，略有“明知山有虎、偏向虎山行”的“英雄气魄”，伤己又伤人。追其根源，在于没有养成良好的安全习惯，把“安全”二字当儿戏。 “以前就是这么干的，不也一直没事嘛”“没事、没事，就一次......”我们总是以这样或那样的理由搪塞自己的各种违章行为，殊不知，在这种随意、疏忽的习惯中，隐患的猛虎慢慢滋生，隐患的阴影越积越大。 笔者认为，以全层级自主管理为抓手，做到从细从严、协同作战、全员皆兵，促进管理人员自律、员工自觉、班组自主、区队自治、专业自控，形成横到边、纵到底、立体化的安全责任体系。 思想上的隐患是最大的隐患，是最难控制的薄弱环节。安全生产要将思想引领作为重要工作，建立长效机制，抓紧抓实抓好。要加大安全亲情帮教力度，班组长以上管理人员要密切关注员工思想，定期开展员工思想动态分析，进行针对性的教育疏导、情绪校正，使员工自觉抵制“三违”，达到“要我完全”向“我要安全”的根本转变。 人的因素是导致安全事故的“罪魁祸首”，要想长治久安，必须持续强化安全宣教力度。警示教育作为安全宣教的重要手段和强化方式，更是要持之以恒、常抓不懈，做到集中教育成机制、日常警示不断线。并将安全警示教育融入日常工作的各个环节，坚持季有主题、月有主线、周有活动，而且在形式和载体上要下功夫，开展灵活多样、寓教于乐的安全警示教育活动，营造“处处讲安全、人人受教育”的浓厚氛围。 高素质的员工队伍是安全生产的根本保障。建设本质安全的智慧矿山，必须大力弘扬“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神，扎实推进员工安全素质提升。按照矿井安全生产及装备升级实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实施差异化、精准化的素质培训。让员工掌握必备的安全技能知识和事故应急方法；提高每日一题、班前安全嘱托、现场安全微课堂等活动的实际效果；深化师带徒、实景培训、实操演练及各种“疑难杂症”技术攻关活动，充分发挥技术保安、科技保安效能。 把深入细致地开展安全隐患排查作为工作重点，加强井上、井下现场动态管理、加大作业现场隐患排查力度、严格管理人员带班（跟班）等一系列措施，扎实推进安全质量标准化建设，深层次查找人机环管等方面的风险和隐患；加强对重点部位、重点岗位、重点工程的检查力度，深入采掘工作面、运输巷道、机电硐室等地点的检查，不断规范管理、操作行为与作业程序；加大查处、处罚、通报、整体追踪、反馈落实、闭合整治系统系管理。同时认真吸取“典型案例”经验教训，举一反三进行剖析、自查，坚持“邻居失火、自查炉灶”，避免犯同样的错误。 听一场安全培训的时间总比躺在床上恢复的时间短；佩戴劳动保护用品的时间总比绑着绷带、躺在医院恢复的时间短；多走几步绕过沟渠的时间总比掉进水里等待救援的时间短......时间都去哪儿了？ 因此，岂能让“安全”二字成“儿戏”？要突出员工思想管控、安全监督检查、隐患排查治理、安全技能保障等重点，全员参与、精准发力、驰而不息，方能迎来安全生产的长治久安。
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