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| 新矿集团生产服务分公司推行安全宣教“安全九法”教育机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/1/9 12:49:03 经验交流 | ||
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【本网讯】新矿集团生产服务分公司推行的安全宣教“安全九法”（寓意安全长长久久）教育机制主要包括“每日一题法”、“事故案例教育法”、“周日大讨论法”、“现身说教法” 、“以师带徒法”、“事故模拟法”、“专题教育法”、“现场实习法”、“活动熏陶法”。通过开展“安全九法”安全宣传教育，使职工在潜移默化中受到教育，增强职工安全意识，实现了安全生产。 一、背景 生产服务分公司主要服务于新矿集团生产矿井生产接续工作，服务区域广，从老区一直到省内的新巨龙、赵官、陕西水帘洞到内蒙能源、新疆伊利能源等，由于生产服务分公司成立时间短、专职安全管理人员少，在安全管理上存在管理难度大等实际困难，尤其是从事这项工作的职工大部分为劳务派遣职工，普遍存在文化程度底、参加工作时间短（大部分为新招职工）、业务技能底等实际问题，为解决这一实际问题，生产服务分公司立足自身实际，本着建设小事业部大项目部的原则，将安全管理的重心放在项目部，实施开展“每日一题法”、“事故案例教育法”、“周日大讨论法”、“以师带徒法”、“事故模拟法”、“专题教育法”、“现身说教法”、“现场实习法”、“活动熏陶法”，使安全宣传教育成为常态化、程序化，切实让职工入脑入心，达到提升职工素质、增强安全认识和意识，从而达到“要我安全”向“我要安全”的质变。 二、主要做法 （一）“每日一题法”。精选综采工作面安撤专业知识，每日挑选一题，例如，项目部今天主要撤除溜槽，项目部在班前会上挑选撤除溜槽的安全注意事项一题，进行重要讲解撤除溜槽安全注意事项，使职工受到安全教育。 （二）“事故案例教育法”。组织技术人员系统编制原立业公司自2006年-2015年期间发生的重伤以上安全事故案例23起，排定学习时间表，逐一进行学习，通过事故案例教育学习，警示职工按章作业、遵章守纪。 （三）“周日大讨论法”。要求项目部固定每周日管理人员组织当班职工开展安全大讨论活动，主要结合一周项目部在安撤中发生的违章行为进行安全大讨论，使职工增强安全意识，远离“三违”。 （四）“以师带徒法”。 由于新招职工在安撤业务技能、安全意识薄弱的特点，实行老师带徒弟一带一，签订“以师带徒弟”协议，由老师手把手进行安撤技能培训、安全知识教育，规定一月出徒的对老师奖励500元，二个月出徒的奖励300元，三个月出徒的奖励200元，提高老师带徒的积极性。 （五）“事故模拟法”。制定事故预案，通过模拟演习事故预案和安全演习，让职工置身于现场事故受到强烈的震撼，让职工牢记“安全第一、生产第二”的理念，时刻牢记“不安全不生产”和“自己的安全自己管，指望别人不保险”的理念，切实起到安全宣教的作用。 （六）“专题教育法”。本着“用什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，按需施教、按需教育。例如：在综采工作面机械化安撤进队前，进行专题机械化安撤知识培训，全员学习，切实达到提高职工业务素质和安全意识的专题培训效果。 （七）“现身说教法”。项目部专兼职安监人员负责排查统计本周项目部职工“三违”情况，从中挑选出“三违”情况较为严重的职工，在班前会上让这样的“三违”职工现身说法，向职工说明自己这样操作的严重性，一是教育了本人，二是让身边人受到了教育。这样让身边人教育身边人，使安全宣教具有很强的针对性。 （八）“现场实习法”。改变传统空洞说教教育变理论为实践，去综采工作面安撤现场去学习按章操作，让职工操作清楚、记忆深刻，从而达到提高职工操作技能的作用。 （九）“活动熏陶法”。广泛开展“安全签名”、“安全承诺”、“安全决心书”、“安全在我心中”演讲、“安全知识竞赛”等行之有效的活动，产生浓厚的安全宣传教育氛围，起到提示职工时时注意安全的效果。 三、成效 自去年以来，生产服务分公司部通过开展“安全九法”教育，成效显著，项目部安全管理跃上了台阶，职工“三违”率同比下降65%，职工的安全认识和安全意识得到了有效提升，每月排查治理安全隐患都在1800条以上，使项目部及时发现处理安全隐患，保障了安全生产，有力地保障了集团公司生产矿井正常接续。 四、启示 “安全九法”教育机制，灵活方便、便于操作、具有很强的安全宣传教育的针对性，实战型强，效果明显，便于项目部抓好安全宣传教育工作，真正让职工受到安全教育，为综采工作面安全高效安撤保驾护航。
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