| 兖州煤业兴隆庄煤矿工会凝聚职工力量 助推矿井发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/1 11:23:59 人物展示 | ||
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兖州煤业兴隆庄煤矿工会紧扣美好兴隆建设主题，以发展和谐劳动关系为主线，以培养和造就一支高素质职工队伍为重点，以服务发展、服务基层、服务职工为着力点，较好地发挥了工会的组织、引导、服务和维护作用，围绕矿井发展和生产管理的实际，充分发挥职能，在企业与职工之间架起连心桥。
职工合法权益的维护人 紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，全面维护职工权益，着力解决职工群众突出问题。以新时代文明实践中心为窗口，拓展包括法律援助、知心大姐、劳动争议调解等服务职能，不断拓宽职工诉求渠道。 以“创建安全健康平等的工作环境，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题,利用QQ群、微信群、广播、微信公众号等媒体平台，开设《女职工维权》专栏，广泛宣传普及国家有关女职工权益保护法律法规，以及与性别平等相关法律法规，引导女职工尊法学法懂法用法，自觉守法。组织基层女职工开展微信群抢答、知识答卷等形式的维权知识考试，推动全矿上下形成促进性别平等、依法维护女职工权益的良好环境和氛围。 学习和践行新时代“枫桥经验”，编撰《平安和谐兴隆工作信息》3期。严格落实特殊时期“零报告”、领导班子公开接访、24小时信访值班制度。开展不稳定因素大排查，压实化解责任，实现了“六个坚决防止”目标。畅通信访渠道，及时处结职工群众反映的信访问题。进一步强化信息调研工作力度，落实劳动争议调解工作的各项机制，努力提高劳调专兼职人员综合素质，三季度杜绝了劳动争议案件的发生,为促进稳定和谐的劳动关系做出了积极贡献。 职工参与管理的代言人 坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，高质量的召开了十届四次职工暨工会会员代表大会，协商矿井改革发展和涉及职工切身利益的重大问题，征集职工代表提案214件，民主评议矿领导班子和领导班子成员，审议通过了16项决议草案，签订了《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《工资集体协议》。梳理汇总各代表团提出的关于安全生产、经营管理、职工生活等方面的意见建议60余条。扎实开展职工代表巡视活动，对基层车间的集体合同履行情况，生产劳动防护发放、职工带薪休假、工资奖金分配情况，重大事项公开公示情况等职工关注的热点焦点问题及劳动争议事项进行专项巡视。预审批复基层车间工会召开的职代会，并巡视给予指导，有效落实矿务公开和矿职代会各项决议，确保职工知情权、参与权和监督权。结合“1+N”民主评价管理机制，下发《关于报送职工代表民主评价工作方案的通知》，深入推进民主评价工作向基层深入落地。 职工分忧解难的贴心人 职工利益无小事。坚持“分级不重复走访”，按照“走访范围不缩小、走访标准不降低、走访对象不遗漏”的要求，扎实开展春节走访慰问活动，开展“结对子”帮扶活动，矿副总以上领导深入22户特困职工家庭嘘寒问暖，让职工感受到组织的关怀和温暖，进一步密切了干群关心。对单亲、大病、特困女职工、女职工家庭摸排建档，“三八”、“六一”节期间，积极开展献爱心、送温暖活动。 对全矿的困难职工实行动态管理，及时、准确地掌握了特困职工的生活状况。扎实开展了“金秋助学”活动，下发了《关于认真做好金秋助学工作的通知》，严格资助范围、资助标准和资助程序，建立健全助学档案。为4户位困难家庭学生申请两级公司全额资助。精心做好职工疗休养工作，做到了疗养前上心安全培训，疗养中精心组织协调，疗养后虚心征求意见，提升了服务质量，确保了安全疗养。 职工创新作为的领路人 以“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武”为总抓手，围绕《关于深入开展“群星闪耀”技术比武意见》，细化基层方案制定、基层学习培训、基层练兵、矿井比武、表彰奖励等阶段内容，持续深入推进全员练兵比武活动。三季度，矿井26家车间工会已陆续137个工种274场练兵比武活动，参与2538人次。通过“理论+实操+特色比武”创新开展，结合“3+3”练兵比武模式，各车间工会拟推选优秀选手800余人参加矿井阶段比武，为全面提升全员综合素质和矿井人才接续奠定扎实基础。 深入贯彻集团公司全员素质提升三年规划，造就一支梯次合理、素质优良、技术过硬的女职工技能人才队伍，组织举办首届女职工“1+X”技能运动会，开展了皮带司机、主提司机、车工等29个工种的比赛。 组织开展“我们的美好班组长”七项系列活动，增强了班组长的荣誉感、自豪感和使命感，评选“第二届六十佳优秀班组长”颁发纪念奖盘，并致全矿598 名班组长慰问贺信，形成了尊重、崇敬班组长的浓厚氛围。按照年度工作安排，分片区召开基层车间工会绩效评价会，对矿属车间工会上半年工作情况进行绩效评价，并对下一步重点工作进行了安排部署。 职工平安幸福的贴心人 围绕“163”工作思路，进一步压实群监员、青安岗、民兵哨制止行为隐患的安全工作责任，扎实开展群众安全达标竞赛活动，季度通报群众安全工作达标竞赛活动情况，对查出问题及时落实整改，整改率达到100%。开展“零点夜查”排查，组织基层车间开展群众安全互检。到-350车场、东翼5322轨顺运顺、西翼10308皮联、10309轨顺运顺等地，对工程质量、安全隐患及职工行为规范履行情况进行“零点夜查”暨群众安全工作互检活动，针对检查出的问题下发《问题整改落实督办单》，并做好动态监督闭环。组织协管员、群监员开展“学知查正比”擂台赛专场，提高协管员、群监员专业素质、业务水平，进一步加大群众安全监督力度，筑牢安全监督防线。 根据“1661”女工安全协管工作机制，完善包保对象信息档案，持续开展1+1+N包保帮教工作，对帮教行为隐患职工进行入户走访、电话走访，全面做好“三违”人员思想教育工作，切实发挥安全生产第二道防线作用。组织女工协管员到井口、进区队开展“酷暑送清凉 合力筑安全”“新春送福 安全相伴”等系列活动；发挥家庭的亲情优势，组织一线职工家庭开展主题家庭日活动，以矿嫂井下慰问、接亲人上井、送爸爸上班、交流座谈会、家庭互动活动等形式，增强一线职工的自豪感、幸福感，用小家温情引导职工牢固树立安全理念、增强责任意识，助力矿井安全发展。
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