朱聿龙：浅谈企业转型时期思想政治工作的创新-中国煤炭（煤矿）新闻网

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朱聿龙：浅谈企业转型时期思想政治工作的创新

煤炭资讯网

2020/10/10 13:02:50 论文、言论

      思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国已经在WTO 框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。思想政治工作的创新必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想基础，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业文明建设。当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力加强企业思想政治工作的创新，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
         一、思想政治工作思路的创新
      思想政治工作的创新是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，2020 年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。
     1 、思想政治工作的创新与党的理论教育相结合。中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是树立法律意识，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
    2 、思想政治工作的创新与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“ 合则俱兴，离则俱废的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免两张皮现象。将生产经营活动中的难点重点作为思想政治工作的着力点将生产经营活动的目标作为思想政治工作的制高点，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。思想政治工作与企业作风效能建设相结合。从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。
     二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
     3 、思想政治工作的创新与企业改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。
     4 、思想政治工作的创新与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。
     5 、思想政治工作的创新与解决实际问题相结合。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。
          二、思想政治工作的创新在企业中的重要性
     思想政治工作的创新目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成，员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。
     1 、思想政治工作创新的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。
     2 、思想政治工作的创新是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
      三、企业领导班子的思想创新，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。胡锦涛总书记指出：“ 解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝”。而解放思想首先是领导班子思想的解放。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。
      总之，创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、成为实现自我发展的舞台，在企业转型时期扬帆远航。

作者：陕西省煤层气开发利用有限公司铜川分公司朱聿龙

编辑：肖平

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