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许大矿：打造忠诚干净担当的干部队伍研究

煤炭资讯网

2020/10/11 14:50:33 论文、言论

     习近平总书记提出：好干部要“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。要做到这“20字好标准”，打造忠诚干净担当的干部队伍，就必须从点滴抓起，从具体问题管起，从事前、用前、纪前三个维度着力，强化对领导干部的全过程和全方位管理，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
           一、坚持正确用人导向，严选严管，从根子上做好干部的选拔任用
     “千秋大业，贵在用人”。选拔任用干部，首先要考准人、识透人，要防止用人失察失误、防止干部“带病提拔”。
      根据中央2019年3月份修订下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人选人要考察其政治观、品行观、能力观、作风观、廉洁观；机制要革命化、专业化、知识化、年轻化；要依据“德才兼备、以德为先”的原则，重实绩、重业绩、重一线、重群众威信。
      选拔任用干部，必须做到关口前移，认真落实《干部选拔任用条例》，严把标准关、考核关、程序关，从源头上做到从严管理干部。坚持干部“20字好标准”特别是政治标准，深化日常了解、注重分析研判、强化任前把关，对政治上不合格的一票否决。严格选拔任用的组织程序，健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度，把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，坚持“凡提四必”，不打“擦边球”、不碰“高压线”，切实把不合格的人选挡在门外。进一步规范选人用人权力运作方式，建立完善选人用人失误失察责任追究制度，用刚性的责任保证把干部选准用好，推动干部管理监督工作时时严、处处严、事事严。要按照习总书记提出的“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”新要求，推进干部选拔任用工作标准化、规范化，树立正确的选人用人导向，努力培养和造就一支敢担当、勇作为、铁纪律的干部队伍，大力营造风清气正的选人用人政治生态。
     二、要树立“灵魂净化、教育为先”的工作理念，用学习来不断深化强化干部思想教育工作，强化干部执行力和工作作风转变
      “抓人先抓思想，铸人先铸灵魂”，党员干部思想教育工作是一项长期的日常的工作。要建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，需要坚持“自我提高”，需要自觉向书本学习、向实践学习、向人民群众学习，加强党性锻炼和政治历练，不断提升政治境界、思想境界、道德境界，补足共产党人精神之钙。
      要强化各级领导班子团队意识建设。团结是干事创业的基础，要牢固树立大局意识，清除功利主义影响，发扬民主，多沟通多协调，多搭台子多搂台，共同营造团结共事共创辉煌的和谐环境。要持续强化干部执行力建设，抓好各项工作落实，转变干部作风。时刻做到遵守“六个纪律”即：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。要在政治上、担当上、转作风上、守纪律上做好“四个表率”，注意自己的一言一行，把标准当习惯，不拿习惯当标准。小胜靠智，大胜靠德，要做到诚恳待人、待人要宽，诚信做事、律己要严。
           三、防早防小，敏于发现干部队伍中存在的问题
      “禁微则易，救末者难”。干部监督是干部管理的重要手段，是确保干部不腐败不变质的重要防线，重在防范、注重日常，要做到及时发现问题、多渠道了解问题，把问题消灭于萌芽状态。
     同干部谈话，是一项了解干部、及时发现问题的有效工作方法。干部监督就要坚持近距离、有原则地多接触干部，抓住干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，在全面深入了解干部的同时，及时发现干部身上的苗头性倾向性问题，对有思想波动的加以引导，对群众有反映的及时提醒，对有错误言行的给予纠正。
     注意倾听群众心声，重视群众口碑收集，善于梳理分析由各种渠道汇总的问题。“群众的眼睛是雪亮的。”要利用好举报电话、纪检信箱等工具，充分注意倾听群众心声，重视群众口碑收集，对部考察考核、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等各种渠道汇集来的工作成果，进行认真细致的梳理分析，对其中反映出的领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，要及时采取提醒、函询、诫勉等措施，经常打好“预防针”，增强干部“免疫力”。

作者：河南能源化工集团鹤煤公司党委组织部许大矿

编辑：肖平

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