为进一步强化领导干部队伍作风建设，阳泉煤监分局从细处着眼、以实处入手，大力转变党员干部作风，制度明确、管理分级、责权明确，同时，全面规范流程、落实责任、强化执行，有力地促进了各项工作的高效、有序开展。

一是严把制度关。“领导干部必须明确自己的职责，把好自己的关，做好自己的事。”这一思想成为分局班子成员为官做事的共识。在制度管理上，进一步强化了领导干部节假日值班值守管理制度。

二是严把行为关。为进一步改变作风建设，严格落实变化分级管理制度，要求煤矿企业主要领导对生产过程中可能出现的隐患，必须进行全面预测、分析，提前制定应对措施和应急预案，强化在实施过程中进行的监督，做到既要有超前预测、预报，更要有落实检查、闭合处理。

三是严把责任关。将班子凝聚力和团队执行力作为领导干部的重中之重来抓，严格落实“党政同责、一岗双责、知责履责、失职追责”，并进一步细化班子成员分工，将具体工作形成流程化、简捷化、规范化、高效化的管理模式，全面强化了领导干部的责任意识和执行力度，促进了工作效率的全面提升。