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| 重庆气矿梁平作业区岗位轮换培养高素质队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/14 15:10:18 矿建勘探 | ||
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【本网讯】为大力培养复合型专业技能人才，为进一步增强一线班组工作热情，避免岗位惰性和依耐性的养成，自9月1日起，重庆气矿梁平作业区以一线班组岗位轮换激活工作活力，挖掘员工潜能，努力实现一人多能的最终目的。 协调部署，主动出击。为避免一线员工长期在同一岗位、同一工作领域形成岗位惰性，梁平作业区打破班组监控、巡井、巡线岗位界限，率先在七桥和天东29井中心站试行岗位轮换工作方式。轮换期间，作业区相关岗位人员积极主动深入井站了解轮换试行效果，同时两站支部书记以及党员同志们带头示范，排解答疑部分员工在岗位轮换时出现的工作流程不熟悉、操作步骤不熟练等相继问题，舒缓员工工作压力，增强信心与活力，老中青的互帮互助，让此次轮换工作顺利有效进行。 岗位轮换，自主提升。一线员工为确保能在心理和技术上都能快速适应“新”岗位的工作方式，大家在认真完成每日基础工作的同时，利用工余时间，由井站班组长带队，自主开展突发事件应急培训、停电应急操作培训、无人值守站流程工艺讲解、脱水装置专业知识培训等，并以“每日一问”“我问你答”“笔试答题”等灵活多变的考核方式进行培训效果评价，找准员工在岗位需求与自身能力之间产生的差距。通过不断学习新知识、接受新挑战、培养新技能、积累新经验，不断激发员工的创新力，挖掘员工的潜力。 稳扎稳打，效果显著。轮岗期间，一线员工充分发挥自身的主动性、能动性和积极性，并针对各自轮岗发现的问题，同思考、勤交流，想办法、找途径，使工作效率进一步提升，工作作风更加严谨务实，思想观念得到进一步转变。共收到一线员工轮岗心得体会以及感想感悟20余篇，形成了“传、帮、带”的良好氛围，真正让轮岗成为提高员工队伍综合能力的有效途径。下步，作业区将进一步明确岗位轮换工作思路，让岗位轮换工作经验在作业区所辖其余中心站中广泛推行。
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