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| 江苏徐矿集团庞庄煤矿党委加快培养青年成才速度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/15 11:47:39 党群工作 | ||
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【本网讯】江苏徐矿集团庞庄煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕高质量发展要求，聚焦“五强”新徐矿建设，以坚持党管人才、产才融合、工程牵引、改革创新、优化服务五个方面，提升政治引领力、人才驱动力、人才集聚力、人才创造力、环境竞争力为统揽，进一步解放思想、深化改革，持续完善青年人才培养、评价、使用和激励机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍，加快形成“人人是人才，人人可成才，人人能成才”的生动局面。 为了加快培养青年成才的速度，该矿党委培养坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期青年人才培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。坚持因人制宜、学有所用的原则。根据个人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。在此基础上，进一步提高认识，加强领导，增强政治责任感，站在全局和战略的高度，深刻认识青年人才培养工作对推进企业高质量发展的重要作用，并不断创造条件，支持和鼓励青年人才参加各类培训和实践锻炼，制定有效的培养教育计划和措施。健全制度，落实措施。抓好启动实施、计划落实、考核管理等工作。结合“十四五”人才发展专项规划编制工作，广泛深入开展一次青年人才调查摸底，分类建立青年人才信息库，彻底摸清企业青年人才发展状况，动态掌握青年人才队伍整体情况。建立青年人才学习档案，对青年人才参加培训学习情况实行记录、通报、考核，并把青年人才参加学习培训的情况作为年终考核和提拔任用的参考依据。强化责任，务求实效。将青年人才培养管理工作纳入年度考核，作为班子评优、干部评价的重要依据。切实增强加快青年人才成长成才的责任感和使命感，帮助青年人才制定成长计划，认真组织和督促青年人才参加理论、业务等知识的学习培训。充分挖掘宣传青年人才先进典型，讲好青年人才故事，加大青年人才交流，积极营造爱才聚才的鲜明导向和良好氛围。
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