| 新高焦化引进人才为企业增“后劲” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/15 14:46:00 人物展示 | ||
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【本网讯】日前，江西丰矿集团新高焦化新招聘来的一名24岁全日制研究生邦宇已到生产环保部开始工作上班了，另外一名研究生与5名本科生将在10月休假后上岗，再次证实了该公司人才引进走出了实质性的步伐。 新高焦化是一个年生产设计能力120万吨的现代化焦化厂，从2013年进入生产以来，人才短缺一直成了制约该公司大发展的瓶颈，特别是现在智慧化工厂的建设，更是体现了该公司人才上的不足。为了汲引人才，招聘到人才，该公司制定了《丰城新高焦化有限公司人才引进管理办法》以及《2020年招聘及人才培养计划》，重点就是在收入上给予招聘来的人才优厚的待遇。今年8月份，该公司在丰城就业网、宜春就业网、江西人才网上发出招聘信息。 在招聘信息发出后，从东华理工大学材料学刚毕业的硕士研究生邦宇在看到信息后，与新高焦化取得了联系，表示入职该公司。另一名南昌大学机械工程专业毕业的全日制硕士研究生王文凌在外就业一年后，看到该公司发出的招聘信息，也表示加入到该公司的行列中来。一次性招聘到2名全日制硕士研究生，是该集团建矿以来，最多的一次。在这次招聘时，还有5名本科生将入职该公司。 对于招聘到的全日制硕士研究生，该公司在他们3个月的实习期，每个月给予6000月的收入，实习期满后，再协议收入。如果他们能在该公司连续工作5年，将获得30000元安家费。5名本科毕业生同样将获得18000元安家费，每月的收入也将不菲。该公司优厚的人才待遇，不仅将激励新招聘入职的人才更加投入到公司的发展上来，而且缓解了该公司人才不足的现象。加上企业效益的回升，该公司更是对人才高看一眼，过去招聘来公司的技术工至少会走一半以上，结果出现了年年招聘技术工，年年人才流失严重，年年招，年年走，人才队伍极不稳定。现如今，人才队伍稳定下来了，走的少了，留下来的多了，从而促进了企业安全高效发展。
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