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宁煤公司洗选中心：“款款”有型 “家家”有爱——工会“三型五家”工作纪实

煤炭资讯网

2020/10/19 14:09:49 通讯特写

      国家能源集团宁煤公司洗选中心以创建“模范职工之家”为目标，以“家”的魅力凝聚人，以“家”的温情感染人，使工会成为职工温馨的“家”，为企业快速发展注入了无限活力与生机。该中心在积极搭建“学习型、服务型、创新型”工会组织的基础上，长期积极开展建家活动，让员工深切感受到家的温馨与和谐，生机与活力，使员工爱厂如家，为企业发展尽心尽力。在建设职工小家活动中，创建了“安康之家、民主之家、文化之家、和谐之家、创新之家”，拉近了与员工之间的距离，促进了劳动关系和谐、企业和谐。
          “阳光工程”让阳光照射每个角落
     “民主、和谐是企业发展之本”。在洗选中心，每个人都是企业的主人，每个人都有参与民主管理的权力，每个人都有畅所欲言的机会。该中心坚持把“阳光工程”作为开展好厂务公开、民主管理工作的有效途径。坚持落实职工代表大会制度，将关系到企业发展及职工利益等方面的事项，向职工代表交“家底”，接受大家监督。同时，开辟了员工代表座谈会、员工代表巡视、现场调查研究、员工问卷调查、厂长书记热线电话等平台，广泛征求员工群众意见，让领导的脚步走到员工身边，让员工的心声留在领导心里。今年以来，召开14场征求意见座谈会，与400余名基层单位负责人和员工代表面对面交流，广泛征求员工意见。设立厂务公开栏，并利用内部网站对工作年度计划、职工奖金系数、先进评选、达标创优月度考核情况等重大事项进行书面公开，让大家透过一扇“透明窗”，明家情、知家底，推进了基层民主建设。
          “技创工程”让员工亮丽成星
     “思想的高度决定行动的高度”。员工是企业健康、快速发展生生不息的源动力。洗选中心一直从提高员工学习能力、创新能力和竞争能力入手，为员工搭建技术创新、成长成才展演舞台，让员工积极参与经济技术创新活动中，成为一颗颗耀眼的明星，技术舞台上的能工巧匠。
      为提高员工对新技术、新知识更新和掌握，增强员工的创新意识和创新能力。该中心连续6年开展岗位练兵技术比武活动，从最初的选派员工参加到全员全覆盖，从跳汰机、运转、检修等主打工种增加至厨师、库管员等28个工种，从金、银、铜牌技工选设到自治区技能状元的摘冠，营造了比、学、帮、超的良好氛围，使员工岗位技能得到了有效提升。今年以来，面对严峻的煤炭市场形式，厂紧紧抓住“双提双降”活动有利时机，将合理化建议活动内化为企业的周期性工作，鼓励和激发员工积极投入到增收节支和修旧利废工作中，每季度组织开展修旧利废现场交流观摩活动，使各单位各工种的技能星组合成“智囊团”，用金点子结出金果子，将修旧利废的经验成果进行总结推广。
      先后成立白建国、沈宁劳模创新工作室，并充分发挥这些行家里手的作用，带领员工积极投入到工艺攻关和技术创新活动中，有效解决了洗煤、检修过程中存在的问题，劳模创新工作室完成科技项目27项，创造经济效益6508万元，使他们成为技术创新、工艺攻关、攻坚克难的“领跑员”。
           “幸福工程”让员工幸福如花
    在洗选中心这个“大家庭”，员工在哪里，工会就把“家”建在哪里。在检修现场、在困难员工身边、在患病员工病榻前、在红火的文化天地。为他们送去一碗清凉的绿茶、为他们送去困难补助金、为他们送去家的关爱、为他们送去安全寄语。用爱心培育出“幸福花”，提升了员工幸福指数，促进了和谐企业建设。
      该中心积极开展扶贫帮困活动，坚持领导干部联系困难户制度，每逢节假日，厂领导都要对“一帮一”联系困难户家庭进行走访慰问，对劳动模范、退休老领导进行走访，为他们送去慰问品和慰问金，2013年走访慰问、发放困难补助近10万元，募捐救助金25.1万元；2014年，在集团公司工会的支持下，对大病救助员工发放救助金1.4万元。积极开展“金秋助学”活动，每年对金榜题名的员工及家属进行奖励，鼓励他们为社会培养栋梁之才。
      该中心积极进一步改善员工的工作、生活条件和环境，提升“两堂一舍”建设标准，深化“健康食堂创建”，通过调整扩大食堂操作区域及就餐适应面积，优化细化操作区各项使用功能，将纯净水系统引入生产现场，达到了改善员工就餐条件的目的。
      近年来，该中心坚持开展为员工生日送祝福、节日送慰问、夏日送清凉、冬天送温暖等“暖心工程”，员工心里乐开了花，脸上笑开了花，向企业捧出了“感恩花”，献上了“敬业花”，结出了丰硕果实。为丰富员工业余文化生活，厂成立了羽毛球、排球、篮球及乒乓球等体育协会，在节日期间举办系列体育活动，积极营造了开心工作、健康生活的氛围。

本网通讯员：陆彦如

编辑：肖平

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