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江苏徐矿集团庞庄煤矿党委多举措培养青年成才

煤炭资讯网

2020/10/20 10:43:50 党群工作

      【本网讯】江苏徐矿集团庞庄煤矿党委坚定实施人才强企战略，着力培养一支矢志爱国奉献、忠诚爱企敬业、勇于创新创造的人才生力军和青年突击队，为推进企业产业发展发挥攻坚力量。为了营造良好的青年成才氛围，该矿党委首先加强思想道德教育，引导青年人才打牢思想根基、补足精神之“钙”，提升党性修养和为民服务意识。紧密结合企业工作实际、青年人才的思想状况，把提升思想理论素养贯穿到青年人才能力素质培养全过程，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持青年人才政治上的清醒和坚定。加强行为规范教育。引导青年人才严格遵守办事程序，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责，领导交办的事项要按时完成，同事之间相互配合，共同协作。加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育青年人才充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事工作的自觉性。
      其次加强专业技能培训。认真制定并落实《青年人才培训计划》，加强对青年人才政治理论、法律法规、专业知识和现代管理知识的培训。落实集中培训。采取集中辅导、主题论坛、课题分享等形式，组织青年人才学习专业知识，交流心得体会。要求青年人才珍惜集中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。提升专业素养。利用远程教育网等资源加强经营管理、法律法规、安全技术等方面知识学习，鼓励青年人才开展学历提升、科研创新等方面的自学研究，并予以经费保障，促进青年人才不断更新知识储备、优化知识结构、提高工作能力。开展调查研究。积极组织青年人才结合专业及岗位需求，开展调查研究，撰写有深度、有价值的调研报告、理论文章，抓好学习成果的转化运用。
      三是加强工作实践锻炼。有步骤、有重点地对青年人才进行轮岗交流，让青年人才丰富阅历，拓宽视野，积累经验，提高解决实际问题的能力。开展基层锻炼。安排新入职高校毕业生或缺少基层工作经历的机关青年人才到井下采掘、辅助等一线岗位锻炼，加深对煤矿专业知识的了解，提高青年人才的实践能力。组织跨岗交流。有计划地组织青年人才跨专业岗位交流，丰富青年人才多岗位多部门锻炼的经验。选送外派学习。有针对性地选派青年人才参加上级举办的业务短训、集中轮训、名企名校委托培训，促使青年人才不断拓宽知识面，提高综合业务素质。加强实践历练。积极吸纳青年人才参与矿组织的重大工程、项目攻坚，安排青年人才参与急难险重工作任务，提高攻坚克难的能力。

本网记者：徐厚纯

编辑：肖平

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