【本网讯】江西安源煤业集团曲江公司切实把 “四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的工作要求落到实处，从大力改善支部硬件条件、培养平台学习习惯、业务培训力求走深走实等基础工作着手，全力推进基层党建“三化”工作，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
      大力改善支部硬件条件。“现在电脑运行快，在线管理、在线学习、在线活动的效率明显提升。”日前，掘进一队支部书记邹建新在交“党员身边无事故”总结时这样说。为解决曲江公司基层党支部电脑设备老化问题，保障支部标准化工作落到实处，对21个支部摸底，经党委会研究决定，9月份以来，由该公司信息中心对支部老旧电脑设备进行了更换，对区队楼网线和公司总网线进行了全面检修，使困扰基层支部的电脑网络卡顿问题得到彻底解决，为用信息化手段推动基层党建工作打下了扎实基础。同时，该公司党委还在原有一个省级综采示范支部活动室基础上，同步推进了一个党委活动室和两个后进支部活动室等三个标准化党员活动室建设，以便实现资源共享，较好满足各支部党员共享活动需求。
      全面培养平台学习习惯。为提升党员使用学习平台的积极性，促进党建“三化”工作水准，强化党员自主学习习惯，该公司对全体党员实行积分激励机制，对每月学习强国增分600分以上者，奖励30元。积分的高低不仅是一种福利，更是一种荣誉。各支部将党员积分奖励结果作为创先争优的重要依据，并对长期积分较少和不参加积分管理的党员，及时进行提醒、帮助和教育。“小积分”发挥出大作用，截至日前，公司95%以上党员每天均能正常登陆党建云、学习强国两个平台学习，为推进党建信息化建设，打好平台学习基础。
      支部基础工作力求走深走实。为促进党员队伍规范化建设，该公司从提升党员素质上着力，编印了《曲江公司党支部工作手册》，订阅了全国优秀党建月刊《党支部工作指导》，从制度规范和经验方法方面为各支部提供了基础资料；每月开展支部书记专项业务培训，定期开展党员教育培训，尤其在学习质量下功夫，为务求学习培训成效，该公司要求在培训内容设计上要切实做到备课短而精，重点强调学习质量；在培训方式上鼓励使用多媒体PPT形式，图文并茂效果好；在培训时间上增加培训密度，由每季一次改为每月一次，要求一次学一项，学实学透。培训内容、培训方式、培训次数的改变，使得公司学习氛围大有改进。据培训中心教师反映，今年以来，公司开展各种培训的到课率超过92%，比以往任何时间都高。在加强素质培训的同时，该公司还健全了曲江公司党支部书记准入机制，修定了《曲江公司干部目标考核结果“三结合”运用制度》，进一步完善了月度支部工作提醒机制，将三会一课纳入公司支部星级评定考核。

本网通讯员：胡江波 王戴红

编 辑：肖平