| 让奋斗为青春添彩 ——记河南禹州平禹一矿皮带队三级工程师晋志红 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/20 15:37:26 人物展示 | ||
|
他叫晋志红，今年49岁，共产党员。2015年6月，他从平禹二矿皮带队副队长岗位转岗到河南禹州平禹一矿皮带队做一名检修工。从副队长到检修工，岗位虽然变了，但他对待工作的态度始终没变。他一心扑在工作上，没有星期天、没有节假日，爱矿如家，踏实能干，只要井下工作需要，就会随时赶到现场。凭着自己对工作的热爱，对理想的执着，从一名皮带司机成长为公司劳模、集团最美共产党员，他撒下的是太多的汗水，付出的是太多的努力。 当年，他转岗到禹州平禹一矿皮带队，虽然不再从事管理工作，工作环境也改变了，但对企业的责任心始终没变。他以党员的标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用。一次，他刚升井没多久，井下打来电话说皮带启动不了，整个系统处于瘫痪状态。他二话没说，迅速赶到现场，仔细排查故障，并立即采取措施，使皮带恢复了正常运转。针对皮带检修工作劳动强度大、工作战线长的实际，我还探索出了“工作思考五分钟”安全管理法，和班组成员做到班前、班中、班后思考五分钟，想一下应该注意哪些方面，工作中会出现哪些风险和困难，应该怎样规范操作，有效规避了不安全因素，确保了安全生产。 企业发展遇到了困难，作为企业的一员，在困难面前，不应该气馁、退缩。来到新的工作岗位，晋志红觉得自己的责任更重了。 一次，他检修完皮带准备升井，一名皮带司机告诉他：“二部皮带开不起来了，不知道怎么回事”。他立即收拾好工具来到现场，试了几次，指示灯正常可皮带就是不转， 他认真观察每一台开关的闭合情况，发现是一台开关的接点结合不好，于是，立即进行了处理，赶在生产前将故障顺利排除。晋志红对身边同事们说：“以后拿个小本，有什么故障，是怎么处理的记下来，闲的时候打开看看，再次碰到这种故障就不会手忙脚乱了”。 有要好的同事问晋志红：你现在待遇降低了，责任和压力却更大了，不觉得吃亏和委屈吗？”他直言相告：“吃亏和委屈的事我没时间去想，现在满脑子想的是如何把工作干好，以饱满的精神状态投入到工作中。”他是这么说的，也是这么做的。 一次，矿井要求皮带队在10天之内安装1500米皮带以及电机、滚筒和皮带架等设备，并且一次试车成功。皮带队就把这项艰巨的任务交给了我。为保证顺利完成任务，晋志红带领6名职工，每班在井下一干就是十几个小时。由于巷道坡度大，皮带全部要靠人工拉运，还不能影响另一采面出煤。他们就利用检修时间进行安装，克服种种困难，仅用7天时间就完成了任务，保证了矿井正常生产。 无论在什么岗位上，晋志红都要尽己所能，全力以赴干好本职工作，为矿井安全生产保驾护航。 这几年，矿井又陆续来了几批转岗分流人员，有一部分人员从未接触过井下工作，也没有接受过专业技术培训，安全意识不强，不能理解企业的安排，思想波动大。于是，他利用休息时间，分别找他们谈心，讲企业的现状和改革的需要，讲自己转岗的经历，引导他们理解企业难处，与企业共渡难关。“晋哥从副队长变成普通职工都没情绪，还这么兢业地工作，我们还有什么理由不好好干呢？”皮带队一名职工深有感触地说。 新职工思想“疙瘩”解开了，工作热情高涨了，很快适应了工作。由于新职工缺乏工作经验，专业技术水平不高，晋志红就和其他几名业务骨干对他们进行培训。他工作时冲在前，脏活、累活带头干，业余时间做职工思想工作，手把手教大家专业技术，调动了大家的工作积极性。现在，队里提要求、讲条件的职工少了，脏活、累活主动干、争着干的职工多了。 在日常工作中，晋志红注重强化职工队伍管理，规范职工作业行为，并以身作则、率先垂范，推行了皮带设备动态管理，认真落实岗位责任制，严格开展安全巡查，杜绝了设备带故障运行现象。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com